PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT MNC TELEVISI NETWORK JAKARTA

• SYIFA AMALIA FIRDAUS
• 2021

---

Syifa Amalia Firdaus (22180185),Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada 
PT MNC Televisi Network Jakarta 
Disiplin kerja adalah kepatuhan karyawan terhadap seluruh peraturan perusahaan 
yang berlaku. Menegakkan disiplin kerja sangat penting bagi perusahaan. Dengan 
adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran 
pelaksanaan kerja di perusahaan,sehingga memperoleh hasil yang optimal. Oleh 
karena itu,disiplin kerja merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi untuk 
mencapai tujuan. Untuk itu penulis mencoba membuat Tugas Akhir mengenai 
Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada PT MNC Televisi Network Jakarta. 
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dan pengumpulan data 
dilakukan dengan cara observasi,wawancara serta buku MSDM (Manajemen Sumber 
Daya Manusia) dan jurnal sebagai referensi. Dalam melaksanakan disiplin kerja, 
karyawan PT MNC Televisi Network Jakarta adalah mengikuti peraturan yang sudah 
ditetapkan oleh perusahaan. Adapun disiplin kerja dilaksanakan dapat dilihat pada 
absensi kehadiran dan keterlambatan karyawan Divisi Accounting and tax periode 
bualn Januari 2020 sampai bulan Febuari 2020 jam masuk kerja absensi dengan 
menggunakan mesin Finger Print untuk menentukan ketepatan waktu setiap 
karyawan. 
Kata Kunci : Disiplin Kerja 

• Disiplin Kerja

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbitan CV Budi 
Utama. 
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA. 
Han, E. S., & goleman, daniel; boyatzis, Richard; Mckee, A. (2019). Pelaksanaan
Disiplin Kerja Oleh Kepala Desa di Desa Cieurih Kecamatan Cipaku Kabupaten
Ciamis. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/dinamika/article/view/1975/1618 
Liyas Jeli Nata. (2017). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada bank 
perkreditan rakyat. Al-Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, 
2(1), 17–26. http://journal.febi.uinib.ac.id/index.php/almasraf/article/view/88 
Mamik. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Jawara. 
Mangkunegara, A. prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 
PT Remaja Rosdakarya. 
Mukhlis, C. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indigo Media. 
Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis,
Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT
Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(1), 63–75.
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20118 
Rani, M. S. D., & Widiawati, K. (2019). Disiplin Kerja Karyawan Divisi HRD di PT
Yasunli Abadi Utama Plastik (Factory 3 Plant 1). Jurnal Mahasiswa Bina 

Insani, 3(2528–6919), 183. http://ejournalbinainsani.ac.id/index.php/JMBI/article/view/1078
Suwendra, W. (2018). Metodologi Penelitian Kualitatif dalam Ilmu Sosial, 
Pendidikan, Kebudayaan, dan Keagamaan (2018th ed.). Nilacakra. 
https://books.google.co.id/books?id=GyWyDwAAQBAJ 
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. 
Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-
akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5