PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FAMED CALIBRATION DEPOK

• ALISA APRILIANI HAIRUNISA
• 2021

---

Sumber daya manusia (pemimpin dan karyawan) merupakan tokoh sentral dalam
suatu perusahaan untuk menjalankan seluruh kegiatan perusahaan secara optimal.
Dalam melaksanakan fungsi kepemimpinan, seorang pemimpin perlu memperhatikan
gaya kepemimpinannya karena gaya kepemimpinan yang tepat akan mempengaruhi
kinerja karyawan. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian
deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan
pengukuran skala Likert dengan jumlah sampel 70 responden yang diambil secara
purposive sampling kemudian data diolah dengan SPSS versi 26. Hasil analisis
menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat dan pengaruh yang positif
antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,828 dari hasil
koefisien korelasi. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,686 menunjukkan bahwa
68,6% variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinan,
sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil persamaan regresi
Y=20,822+0,417X, dapat diinterpretasikan bahwa gaya kepemimpinan bersifat
konstan atau bernilai 0 (nol) maka kinerja karyawan sebesar 20,822. Koefisien
regresi sebesar 0,417 menunjukkan bahwa apabila gaya kepemimpinan meningkat 1
persen maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,417 persen dan sebaliknya
apabila gaya kepemimpinan mengalami penurunan 1 persen, maka kinerja karyawan
diprediksi mengalami penurunan sebesar 0,417 persen. Jadi, arah hubungan gaya
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah positif searah

• kinerja karyawan

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada
Media. 
Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa konsep dasar untuk
penulisan skripsi & analisis data dengan SPSS. Yogyakarta: Deepublish. 
Hurriyati, R., & Gunarto, M. (2019). Metode Statistika Bisnis untuk Bidang Ilmu
Manajemen dengan Aplikasi Program SPSS. Bandung: PT Refika Aditama. 
Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif,
dan Campuran. Bandung: PT Refika Aditama. 
Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Kaho Indahcitra Garment Jakarta.  JABE (Journal of Applied Business
and 
Economic), 
3(3), 
161–169. 
Diambil 
dari 
https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/viewFile/1767/1379 
Rahayu, I. D., Al Musadieq, M., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap
Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT
Badak Lng Bontang). Jurnal Administrasi Bisnis, 43(1), 1–9. Diambil dari
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1688 
Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif
Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen.
Yogyakarta: Deepublish. 
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi. In Edisi
Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka. 
Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management
Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis,
42(1), 
189–198. 
Diambil 
dari  
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1676