PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DEPOK

• DINI NURAHMA
• 2021

---

Dini Nurahma (22180137), Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok

Guna memberikan suatu penghargaan bagi karyawan atas pencapaiannya yang
berpengaruh terhadap instansi, BPJS Ketenagakerjaan Cabang Depok melakukan
promosi jabatan kepada karyawannya. Promosi jabatan yang diberikan kepada
karyawan akan berpengaruh juga terhadap kinerja karyawan yang mendapatkannya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui terdapat atau tidaknya pengaruh
antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan
Cabang Depok. Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan Tugas Akhir
ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data meliputi metode
kuesioner dan metode dokumentasi. Kuesioner disebar kepada 40 responden dengan
menggunakan skala likert. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 23.
Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,763, menunjukan hubungan
variabel tersebut kuat antara promosi jabatan terhadap kinerja. Hasil uji koefisien
determinasi sebesar 58,2% artinya variabel kinerja dipengaruhi variabel promosi
jabatan sebesar 58,2% sisanya 41.8% dipengaruhi oleh faktor lain. Sedangkan hasil
persamaan uji regresi diperoleh nilai Y= 8,080+0,742X, menunjukan bahwa tanpa
adanya promosi jabatan, maka hasil dari kinerja tetap 8,080 dan setiap penambahan 1
(satu) promosi jabatan maka kinerja akan meningkat sebesar 0,742 atau sebaliknya,
jika ada penurunan untuk promosi jabatan makan akan mempengaruhi kinerja
sebesar 0,742

• Kinerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Researth. Yogyakarta: DEEPUBLISH. 
 
Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya:
Airlangga University Press. 
 
Basriani, A. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT
Tasma Puja di Pekanbaru. Menara Ilmu, XI. Diambil dari
https://www.jurnal.umsb.ac.id/index.php/menarailmu/article/viewFile/296/252. 
 
Dahliani, S. R. (2020). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja dan
Prestasi Kerja. Journal of Regional Public Administration (JRPA), 5. Diambil
dari
https://jurnal.ilmuadministrasisebelasapril.ac.id/index.php/jrpa/article/view/43/4
3. 
 
Efendy, H. (2018). Statistik (Pendidikan dan Ekonomi). Jawa Timur: Duta Media
Publishing. 
 
Fahmiyati, L. (2019). Pengaruh Promosi dan Mutasi Karyawan Terhadap Kinerja
Karyawan. 
JIAGABI, 
8. 
Diambil 
dari 
http://riset.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/viewFile/4369/3901. 
 
Kusumastuti, A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit
DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama).
 
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
 
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data dan Cara Pengolahannya Dengan
SPSS. Yogyakarta: Gava Media.
 
Rahayu, S. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Garuda Metalindo. Jurnal Kreatif?: Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan
Keuangan, 
5. 
Diambil 
dari 
http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/701/571. 
59
 
 
Rukajat, A. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Penerbit
DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama). 
 
Sari, F. (2018). Metode Dalam Pengambilan Keputusan. Yogyakarta: Penerbit
DEEPUBLISH (Grup Penerbitan CV Budi Utama). 
 
Siswanto, E. (2019). Rahasia Sukses Naik Gaji, Promosi Jabatan dan Mapan
Finansial. Yogyakarta: Laksana.