PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT NUSANTARA BERLIAN MOTOR CINERE

• ANITA PERMATASARI NASUTION
• 2021

---

Anita Permatasari Nasution (22180249), Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT Nusantara Berlian Motor Cinere.

Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan nya mengalami peningkatan atau mengalami
penurunan, PT Nusantara Berlian Motor Cinere melakukan penilaian kinerja terhadap para
karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara penilaian
kinerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Nusantara Berlian Motor Cinere. Dalam
penelitian Tugas Akhir ini digunakan metode deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data meliputi
metode kuesioner dan metode dokumentasi. Data yang dihasilkan dari data primer dengan
penelitian menggunakan kuesioner berjumlah 56 responden. Data kuesioner diolah dengan
menggunakan aplikasi SPSS 16. Berdasarkan hasil pengolahan data uji koefisien korelasi
sebesar 0,744, yang berarti bahwa hubungan kedua variabel tersebut kuat antara penilaian
kinerja terhadap prestasi kerja. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 55,4% penilaian kinerja
dipengaruhi oleh prestasi kerja dan 44,6% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Serta menurut hasil
uji persamaan regresi didapatkan nilai Y= 11.034+0,738X, yang artinya jika tidak ada penilaian
kinerja maka nilai prestasi tetap sebesar 11.034, jika penilaian kinerja naik 1(satu) maka akan
menaikan prestasi kerja sebesar 0,738 atau sebaliknya, jika ada penurunan penilaian kinerja
maka akan mempengaruhi prestasi kerja sebesar 0,738

• Penilaian Kinerja

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta, II(1), 133–
140.
Diambil
dari   
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2989

Arif, M., Maulana, T. & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 106–119. Diambil dari
http://jurnal.abulyatama.ac.id/index.php/humaniora/article/view/515/pdf

Bilgah. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada PT Astra
International Jakarta Utara. Cakrawala, 18(2), 213–220. Diambil dari
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps
Publishing.

Hery. (2019). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Grasindo.
Prayudi, A. (2017). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan: Studi Kasus Pada Sebuah Badan Usaha Milik Negara. Jurnal
Kewiraushaan,
3(2),
50–58.
Diambil
dari
https://www.neliti.com/publications/223702/analisis-pengaruh-pengembangan-sumberdaya-manusia-terhadap-prestasi-kerja-karya

 

Priansa,

D. J. (2019). Pengembangan Dan Pelatihan Sdm Perusahaan. Bandung: Simbiosa
Rekatama Media.

Simamora, G. H., Nadapdap, K., & Rajagukguk, T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan
Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Balai Besar Karantina Pertanian
Belawan.
6(3),
2014–2016.
Diambil
dari
http://methonomi.net/index.php/jimetho/article/view/159

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,
cv.

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier
Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. 15(1), 49–55. Diambil dari
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/1602/1471

Surajiyo, Nasruddin, & Paleni, H. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian,
Teori Dan Aplikasi Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows. Yogyakarta: Deepublish.

Zainal, V. R., Ramly, M., Mutsis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya
Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek. Jakarta: PT RajaGrafindo persada.