PENGARUH REKRUITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WIRA SANDI JAKARTA TIMUR

• RULLY RAMADHANI
• 2021

---

Rully Ramadhani (22180554) Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja
Karyawan PT Wira Sandi

Dalam rekrutmen pada perusahaan sangat penting agar menciptakan kualitas kinerja
pada karyawan yang cukup tinggi. Dengan ini penulis melakukan observasi dengan
metode kuantitatif yang diantaranya dengan menyebarkan kuesioner untuk para
karyawan, wawancara, dokumentasi. Penulis melakukan observasi pada tanggal.
Penulis menggunakan teknik sampel jenuh atau sampling total yang mana jumlah
responden sebanyak 51 pada karyawan PT Wira Sandi yang digunakan sebagai
responden. Dari hasil perhitungan koefisien korelasi dapat diketahui nilai dari
rekrutmen terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan sebesar 0,741 yang artinya
rekrutmen memiliki hubungan yang cukup terhadap kinerja karyawan, sedangkan
hasil perhitungan koefisien determinasi dapat diketahui sebesar 0,549 yang artinya
kinerja karyawan dipengaruhi rekrutmen sebesar 54,9% dan sisanya adalah 45,1%
dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian dan untuk hasil
koefisien regresi adalah Y=12.906 + 0,699X yang menunjukan jika X=0 maka
kinerja karyawan sebesar 12.906 dan jika X=1 maka akan menaikan nilai rekrutmen
sebesar 0,699

 

• kinerja karyawan

Arif, M. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Oase. Al-Hikmah: Jurnal Agama Dan Ilmu
Pengetahuan, 15(1), 42–63. https://doi.org/10.25299/jaip.2018.vol15(1).1584

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh Motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan
dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh. Jurnal
Magister Manajemen, 2(1), 115–122. Retrieved
from
https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=5&v
ed=2ahUKEwibpYLHvvfoAhVIfSsKHVs0CKQQFjAEegQIBRAB&url=http
%3A%2F%2Fwww.jurnal.unsyiah.ac.id%2FJMM%2Farticle%2Fdownload%
2F10326%2F8110&usg=AOvVaw2aPZ08rzu2fkSG1q71JsmZ

Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS.
Jakarta: Elex Media Komputindo.

Kartika, Y., & Suci, N. U. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan
Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor
Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournalbinainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185

 

Larasati,

S. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta:
Deepublish.

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi &
Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7

Poernomo, H., & eka, H. (2019). PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TELKOM INDONESIA,Tbk
CABANG SIDOARJO. J-Macc, 2(1), 87–101.

Pottale, B. (2016). Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Pt Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(4),
453–464.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel
Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara.

Sudaryo, Y. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMPENSASI
TIDAK LANGSUNG DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK. Yogyakarta: Andi.
51
 
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta, cv.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung:
Alfabeta.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Yrama Widya.

Wahjono, S. I. (2020). PENGANTAR MANAJEMEN. Depok: PT RajaGrafindo
persada.