ENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MORIAL ARCHITECTURAL JAKARTA

• Febrian Ari Mulyana
• 2021

---

Febrian Ari Mulyana (22180792), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Morial Architectural Jakarta

PT Morial Architectural Jakarta adalah perusahaan yang bergerak dibidang spesialis
facade kaca dan aluminium untuk gedung perkantoran, hotel dan apartemen. Dalam
usahanya, perusahaan ini dikerjakan oleh tim yang ahli dan berpengalaman dimulai
sejak masa perusahaan cikal bakal Morial. Dalam upaya meningkatkan kinerja
karyawan, perusahaan selalu melakukan briefieng setiap pagi sebelum aktivitas kerja
dimulai sebagai bahan evaluasi dan melakukan kegiatan kerohanian salah satunya
mengadakan pengajian rutin, yang berguna untuk menambah motivasi karyawan
dalam bekerja. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini dengan
melakukan observasi, kuesioner dan dokumentasi serta menggunakan metode analisis
kuantitatif yaitu metode analisis menggunakan analisis statistik yang dibantu oleh
aplikasi SPSS. Responden pada penelitian ini sebanyak 45 orang karyawan pada PT
Morial Architectural Jakarta, koefisien korelasi dapat diketahui bahwa hubungan
antara motivasi terhadap kinerja sebesar 0,476 artinya korelasi positif menjelasakan
bahwa terdapat hubungan yang searah serta koefisien determinasi sebesar 0,227 yang
memiliki pengertian bahwa pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen
menunjukkan bahwa variabel motivasi dapat dijelaskan oleh perubahan dalam variabel
kinerja. Yang dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0,604 sehingga persamaan
regresinya yaitu Y = 5,711+0,604X. Hal ini menandakan bahwa korelasi antara kedua
variabel yaitu motivasi kerja dan kinerja karyawan diatas termasuk kedalam kategori
cukup mempengaruhi satu sama lain

• Motivasi Kerja

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja,
Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/
2109/1736
Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga
University Press.
Ansori, M. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.
Bertan, C. V., Dundu, & Mandagi. (2016). PENGARUH PENDAYAGUNAAN
SUMBER DAYA MANUSIA (TENAGA KERJA) TERHADAP HASIL
PEKERJAAN. https://media.neliti.com/media/publications/139886-ID-none.pdf
Changgriawan, G. S. (2017). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/6095/5593

Fadhil,

A., & Mayowan, Y. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN
KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2215
/2611
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Elmatera.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Husain, B. A. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN.
http://www.openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/1650/1363
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MEDIASI.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-
bisnis/article/view/5259/4844
Marsusanti, E., Susilawati, S., Nugraha, R., & Koeswara, T. S. N. (2018). Faktor –
Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Driver Gojek. Swabumi, 6(2), 128–132.
https://doi.org/10.31294/swabumi.v6i2.5184
Mustomi, D. (2018). Persepsi Tentang Karakteristik Dosen Terhadap Motivasi Belajar
44
 
45
 
Mahasiswa.
Widya
Cipta,
II(1),
62–68.
https://doi.org/https://doi.org/10.31294/widyacipta.v2i1.2721
Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/228906/isi-jurnal-maret2017.pdf-gabungan-Eigis.pdf

Purwanto,
E.
A.,
&
Sulistyastuti,
D.
R.
(2017).

Metode Penelitian Kuantitatif untuk
Administrasi Publik dan Masalah-Masalah Sosial. Gava Media.
Rajagukguk, P. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap
Motivasi. Scopindo Media Pustaka.
Supriadi, I. (2020). Metode Riset Akuntansi. DEEPUBLISH.
Susanto, N. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN.
http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemenbisnis/article/view/8153/7337

Taruh,
F.
(2020). Motivasi
Kerja.
DEEPUBLISH.

Widiyanti,

W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483/1742
Yulianto, B. (2020). PERILAKU PENGGUNA APD SEBAGAI ALTERNATIF
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN YANG TERPAPAR BISING
INTENSITAS TINGGI. Scopindo Media Pustaka.