PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SARI PEKAYON NUSANTARA JAKARTA

• Mahfudz Fajril M
• 2021

---

Mahfudz Fajril M. (22180857), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sari Pekayon Nusantara Jakarta

 

PT. Sari Pekayon Nusantara adalah perusahaan yang bergerak dibidang industry manufaktur, khususnya alat elektronik. Dalam menjalankan usahanya Perusahaan ini dibantu oleh tenaga-tenaga yang professional, dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan perusahaan selalu melakukan briefieng setiap pagi sebelum aktivitas kerja dimulai  sebagai bahan evaluasi dan menambah motivasi karyawan dalam bekerja. Serta memberikan bonus atau tunjangan kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini dengan melakukan Observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka dengan menggunakan metode analisis kuantitatif yaitu metode analisis dengan menggunakan analisis statistic yang dibantu oleh aplikasi SPSS. Responden pada penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan pada PT. Sari Pekayon Nusantara, koefisien korelasi dapat diketahui bahwa hubungan antara motivasi terhadap kinerja sebesar 0, 601 artinya korelasi positif menjelasakan bahwa terdapat hubungan yang searah serta koefisien determinasi sebesar 0, 361 yang memiliki pengertian bahwa pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukkan bahwa variabel motivasi dapat dijelaskan oleh perubahan dalam variabel kinerja. Yang dibuktikan dengan koefisien regresi sebesar 0, 637 sehingga persamaan regresinya adalah Y = 4, 818 + 0, 637X ini menandakan bahwa korelasi antar kedua variabel yaitu motivasi dan kinerja karyawan diatas kuat dan saling mempengaruhi satu sama lain

• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

Adha, R. N., Qamariyah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). dependen. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736

Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Airlangga University Press.

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. http://103.52.61.43/index.php/humaniora/article/view/420/pdf

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696/1356

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019b). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696

Heryenzus, & Laia, R. (2018). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK NEGARA INDONESIA CABANG BATAM. 6. http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim/article/view/674/436

Lusri, L., & Siagian, H. (2017). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. BORWITA CITRA PRIMA SURABAYA. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5259

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial (2nd ed.). Penerbit Gava Media.

Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283/pdf

Samsudin, H. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan dan dimensi gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi). indomedia pustaka.

Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.

Suhardi, & Eliyana, A. (2018). Pengantar manajemen dan aplikasinya. Penerbit Gava Media.

Suprapto, H. (2017). Metodologi Penelitian untuk Karya Ilmiah. Gosyen Publishing.

Talika, F. T. (2016). Manfaat internet sebagai media komunikasi bagi remaja di desa air mangga kecamatan laiwui kabupaten halmahera selatan. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/actadiurnakomunikasi/article/view/10933/10522

Tamami, S., & Mulia, H. (2018). Pengaruh Disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Garuda Area Jaya Batam. https://www.journal.unrika.ac.id/index.php/equi/article/view/1639/1195

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja. DEEPUBLISH.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). PT. Grafindo Persada.

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483/1742

Yulianto, B. (2020). Perilaku pengguna APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang terpapar Bising Internsitas Tinggi.