PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BOGOR 2

• RIYAN KURNIA PUTRA
• 2021

---

Riyan Kurnia Putra (22180332), Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan instrumen penelitian
menggunakan kuesioner dengan jumlah 46 responden. Data penelitian ini diperoleh
dari hasil observasi pada bulan April-Juni 2021. Metode analisis yang digunakan
adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi.
Dengan dibantu aplikasi spss versi 22. Berdasarkan analisis dan pengolahan data
menurut perhitungan koefisien korelasi dapat diketahui bahwa pengaruh kinerja
karyawan pada PT Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2 mempunyai hubungan
yang cukup yaitu sebesar 0,470 dan menurut perhitungan koefisien determinasi dapat
diketahui sebesar 22,1% yang artinya variabel motivasi dapat dijelaskan oleh variabel
kinerja, sisanya 77,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Serta dapat
dilihat koefisien regresi sebesar 0,556 yang disimpulkan bahwa semakin
meningkatnya variabel motivasi kerja maka semakin meningkat pula variabel kinerja
karyawan, sedangkan nilai konstanta sebesar 24.175, sehingga persamaan regresi yaitu
Y = 24.175+0,556 X. Dimana Y= kinerja dan X= motivasi kerja. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui apakah benar apakah ada pengaruh antara motivasi kerja
dengan kinerja karyawan apabila kedua variabel X dan Y berpengaruh perihal tersebut
bisa dijadikan upaya menaikan motivasi kerja guna memperbaiki kinerja karyawan
pada PT Indomarco Prismatama Cabang Bogor 2

• Motivasi Kerja

Amanda. (2019). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan, (01), 34–53.
Arif Yusuf Hamali. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan.
Jakarta: CAPS Publishing.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia.
Dr. Syaifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada,
XVI(1), 77–83.  
Fahmi, Irham. (2016). Perilaku Organisasi : teori, aplikasi, dan kasus. Bandung: Alfabeta.
Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Perusahaan Telekomunikasi Jakarta, 2(1), 32–39.
Ni Kadek Suryani Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat, K. D. I. S. L. (2020). Kinerja Sumber
Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Penelitian. Despasar: NILACAKRA.  
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.
Siti Nur Aisah. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan, 1(2),
42–50.
Sugiyatmi, Minarsih, M. M., & Edward Gagah. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya
Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya
Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bina San Prima, 2(2), 1–18.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Yusuf, M. . (2016). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, Dan Penelitian Gabungan.
Jakarta: Kencana.