PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT SETIA JAYA MOBILINDO TOYOTA DEPOK

• MUHAMMAD FIKRI WAHYUDI
• 2021

---

ABSTRAK

 

 

 

Muhammad Fikri Wahyudi (22170785), Pelaksaan Penilaian Kinerja Karyawan pada PT Setia Jaya Mobilindo Toyota Depok

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur paling penting bagi suatu organisasi pemerintah atau swasta. Tanpa sumber daya manusia tujuan suatu organisasi tersebut tidak akan tercapai sesuai dengan yang direncanakan, Banyak perubahan yang akan dihadapi dalam masa pembangunan sekarang ini sebagai akibat perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang begitu pesat, Kinerja karyawan sangat penting bagi suatu lembaga atau organisasi, salah satu tujuan kinerja karyawan adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga untuk mencapai tujuan mendapatkan kinerja yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hasil kinerja karyawan pada PT. Setia Jaya Mobil Indo Toyota Depok. Dengan metode kulaitatif yang digunakan dengan penjabaran data,gambar,observasi wawancara,dan studi dokumentasi berdasarkan analisi data yang didapatkan melalui riset.dengan hasil penilaian Kpi 2020 pegawai yang dinilai dapat memenuhi target penilaian berupa unit yang dikerjakan u/e sebanyak 1045, waktu yang ditentukan Flate Rate 3412,6 , waktunyang dipakai Actual 2369,5 absensi 3164. Dengan hasil tersebut pengawasan dan motifasi pemimpin sangat berpengaruh dengan kualitas karyawan.

 

 

 

Kata Kunci : Penilai Kinerja

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

viii

 

ABSTRAK

 

 

 

Muhammad Fikri Wahyudi (22170785), Implementation of Employee Performance Assessment at PT Setia Jaya Mobilindo Toyota Depok

 

Human resources are one of the most important elements for a government or private organization. Without human resources, the goals of an organization will not be achieved as planned. Many changes will be faced in the current development period as a result of the rapid development of science and technology. Employee performance is very important for an institution or organization, one of the goals Employee performance is to improve employee performance so as to achieve the goal of getting good performance. This research was conducted to determine the results of employee performance at PT. Setia Jaya Mobil Indo Toyota Depok. With the qualitative method used by the elaboration of data, images, interview observations, and documentation studies based on data analysis obtained through research. With the Kpi 2020 assessment results, employees who are assessed can meet the assessment targets in the form of units worked for as many as 1045, determined time Flate Rate 3412.6, actual use time 2369.5 3164 attendance. With these results the supervision and motivation of leaders is very influential on the quality of employees.

 

Keywords: Performance Apprais

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ix

 

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Annisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap

 

Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. WIDYA CIPTA, 133–140.

 

Arianto, E., & Siahhaan, F. B. (2018). Analisa Penilaian Kinerja Karyawan Dengan

 

Metode Fuzzy Simple Additive Weighting Pada PT Unilever Indonesia Tbk. Jurnal

 

Teknik Komputer, 4(1), 194–204. http=//ejournal@bsi.ac.id /ejurnal/indeks@php/jtk/issw/view/219

 

Bernardin  Russel.  (2015).  Manajemen  Kinerja  Kepegawaian  dalam  Pengelolaan

SDM

Perusahaan. Penerbit Pustakka Setia Bandung.

 

Zainal. (2015). Analisis Penilaian Pegawai pada bagian kepegawaian dan umum

Direktorat                  Jenderal                   P2P                   kementerian                   kesehatan.

http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widya cipta.

 

Budihardjo, M. (2016). Panduan Praktik Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan. In Panduan Praktik Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan. Jakarta: Raih Asa Sukses.

 

Fatimah, F. N. (2017). Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. In Panduan Praktis Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: QUADRANT.

 

Fauzi, A., & Hidayatulloh, T. (2017). Penilaian Kinerja Pada PT Telecom Visitama Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process. Indonesia Journal on Computer and Information Technology,2(2), 65–71. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijcit/article/view/2953/1887

 

Mangkunegara, A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung. In Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Priansa, D. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. In Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Syahyuni, dedy. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Sekretaris Dan Manajemen, 2(1), 76–82. Retrieved from Ret

 

 

 

 

 

 

 

 

 

42