PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ORCEE DEPOK

• AISYAH NUR SAVITRI
• 2021

---

ABSTRAK

 

 

Aisyah Nur Savitri (22170063), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV ORCEE Depok

 

Tercapainya suatu tujuan perusahaan ditandai dengan adanya kinerja yang baik dari seluruh karyawan. Hal ini menjadikan karyawan sebagai aspek yang menunjang produktivitas sebuah perusahaan agar mampu bertahan di dalam ketatnya sebuah persaingan. Disiplin merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Disiplin pada CV ORCEE Depok merupakan salah satu program berpengaruh yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, agar kinerjanya meningkat dan dalam rangka memelihara karyawan sebagai aspek terpenting yang berdampak pada kesejahteraan perusahaan di masa yang akan datang. Penelitian ini dilakukan dengan jumlah responden sebanyak 80 karyawan. Data diperoleh menggunakan metode observasi, kusioner dan dokumentasi yang diolah menggunakan aplikasi SPSS Versi 21. Dari hasil pengolahan data yang sudah dikumpulkan diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,739 yang memiliki hubungan kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 54,6% yang dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Dan hasil persamaan regresi dengan rumus Y = 9,069 + 0,779 hal ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang positif antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.   

 

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja karyawan

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

ABSTRACT

 

 

Aisyah Nur Savitri (22170063), The Effect of Work Discipline on Employee Performance at CV ORCEE Depok

 

The achievement of a company's goals is marked by the good performance of all employees. This makes employees as an aspect that supports the productivity of a company in order to be able to survive in the intense competition. Discipline is one of the factors that affect an employee's performance. Discipline on CV ORCEE Depok is one of the influential programs that aims to meet the needs of employees, so that performance improves and in order to maintain employees as the most important aspects that impact on the welfare of the company in the future. This research was conducted with 80 respondents. Data obtained using the method of observation, questionnaire and documentation that is processed using the application SPSS Version 21. From the results of data processing that has been obtained obtained a correlation coefficient of 0.739 which has a strong relationship between work discipline on employee performance. Based on the coefficient of determination obtained R Square of 54.6% which can be concluded that work discipline has an influence on employee performance while the remaining 45.4% is influenced by other factors. And the results of the regression equation with the formula Y = 9.069 + 0.779x this shows that there is a positive influence between work discipline on employee performance.

 

 

Keywords: Work Discipline, Employee Performance

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Afandi, P. (2016). Cencept & Indicator : Human Resource Management. Yogyakarta: Deepubish

 

 

Agustina, T., Eva, N., Lestari, P., & Yanti, S. R. (2019). Hubungan Stres Kerja terhadap  Kinerja Karyawan pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan.

         Perspektif, 17(2).

https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/issue/viewFile/381/349

 

 

Betteng, M. A., & Nelwan, O. S. (2017). Analisis Perbandingan Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Dan Tenaga Harian Lepas (Thl) Pada Dinas Kesehatan Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan

         Akuntansi, 5(3), 3028–3037. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/17677

 

 

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. 

 

 

Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ergonomi Unt Kerja Rekam Medis. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

 

 

Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusa Konsep dan Realita. Bogor: In Media.

 

 

Irham   Fahmi.   (2016). Manajemen     Sumber          Daya    Manusia     Teori         dan

Aplikasi.Bandung: Alfabeta. 

 

 

Jailani, M. (2017). Kredibilitas Pemimpin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengendalian Lahan dan Tata Ruang Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma,       1(3),     402–419. http://ejournals.unmul.ac.id/index.php/JParadigma/article/view/319/280

 

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

 

 

Kristanti, D., & Lestari, R. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia

 

 

Kurniati, P. S., & Fidowaty, T. (2017). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Penelitian Dosen di Universitas Komputer Indonesia. Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi,       VII(2), 191–206. https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jipsi/article/view/546

 

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Widya Cipta, I(2), 17, 173, 175. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2220/1573

 

 

Riduwan. (2016). Dasar-Dasar Statiska. Bandung: Alfabeta.

 

 

Rismawati;Mattalata. (2018). Evaluasi Kinerja Penilaian Kinerja Atas Dasar Prestasi Kerja Berorientasi Kedepan. Makassar: Celebes Media Perkasa

 

 

Sinambela, L. P. (Prof. D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.

 

 

Soetrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

 

 

Sugiyono. (2017). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2483/1742