PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT UNIBLESS INDO MULTI JAKARTA SELATAN

• AYU INDAH MARFUAH
• 2021

---

ABSTRAK

 

Ayu Indah Marfuah (22170472), Pengaruh Kerja Lembur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Unibless Indo Multi

Penerapan kerja lembur bertujuan untuk mengukur seberapa produktif kerja karyawan. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder melalui observasi, kuesioner dan Wawancara. Adapun jumlah sampel sebanyak 60 responden dari 150 karyawan. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan software SPSS 16,0. Berdasarkan perhitungan nilai korelasi sebesar 0,710 diartikan adanya hubungan yang cukup antara kerja lembur terhadap produktivitas kerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R Square sebesar 0,504% dimana sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti atau tidak dibahas oleh penulis dalam penelitian ini. Hasil analisis regresi diperoleh Y = 7,637 + 0,440 X yang menunjukkan bahwa jika kerja lembur dianggap konstan, maka produktivitas kerja karyawan akan positif dan signifikan. Sedangkan Constan sebesar 7,637 yang mengandung arti jika X=0, atau tanpa varibel kerja lembur maka nilai variabel produktivitas kerja sebesar 7,637. Koefisein regresi X sebesar 0,440 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 angka, maka akan menaikan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,440. Atau jika mengalami penurunan 1 angka, maka akan menurunkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,440.

 

 

 

Kata Kunci: Kerja Lembur, Produktivitas Kerja Karyawan

 

• Lingkungan kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Sujarweni. (2015). Metodologi Penelitian- Bisnis& Ekonomi. PustakaBaruPress.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenamedia group.

Purnomo, A. (2014). Pengaruh Waktu Kerja Lembur dan Jenis Tugas Terhadap Tingkat Kelelahan Pekerja Proyek Pembangunan Gedung Telkomsel. 43–98.

Indah, A. T. (2017). Pengaruh Keterampilan Teknologi Terhadap Produktivitas Pada Subbagian Evaluasi dan Pengembangan SDM Dirjen Perhubungan Udara Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 1(2), 105–110. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/1974/1565

Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yulianto. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Kerajinan Gerabah Desa Kasongan Bantul Yogyakarta. Khasanah Ilmu, 3(2).

Yusuf. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Syariah (PT Rajagra).

Nurhadi. (2015). Perbandingan Tenaga Kerja Kontruksi.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Fibriany, F. W. (2019). Analisis Hubungan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Jakarta. Cakrawala - Jurnal Humaniora, 19(1), 9–14. http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/4410/2923

Suroyo. (2016). Kedisiplinan Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan. Parameter, 2(001TB), 4.

Sumarningsih, T. (2015). Pengaruh Kerja Lembur pada Produktivitas Tenaga Kerja Konstruksi. Media Komunikasi Teknik Sipil, 20(1), 63–69. https://doi.org/10.14710/mkts.v20i1.9247