PROSEDUR REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT XACTI INDONESIA

• SUSAN LIANDSKY
• 2021

---

ABSTRAK

Susan Liandsky (22170241), Prosedur Rekrutmen Karyawan Pada PT Xacti Indonesia

 

Menciptakan sumber daya manusia yang memiliki keunggulan sangat diperlukan. Manajemen sumber daya manusia berperan sangat penting bagi kesuksesan suatu perusahan untuk membentuk kultur perusahaan yang layak. Prosedur rekrutmen karyawan berpengaruh untuk mendapatkan karyawan yang memiliki keahlian dalam bidang yang sudah ditentukan perusahaan. Perusahaan dapat dikatakan berhasil apabila prosedur rekrtumen karyawan dikelola dengan baik. Metode yang digunakan dalam penelitian tugas akhir ini adalah metode deskriptif kualitatif dan menggunakan tiga metode yaitu metode observasi, metode wawancara dan metode dokumentasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui prosedur rekrutmen karyawan pada PT Xacti Indonesia, mengetahui kendala prosedur rekrutmen karyawan yang dihadapi dan solusi mengatasi kendala prosedur rekrutmen karyawan. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan di PT Xacti Indonesia, rekrutmen karyawan dilakukan pada saat aktifitas produksi meningkat dan perusahaan hanya merekrut karyawan berstatus karyawan kontrak karena kurangnya karyawan tetap didalam departemen produksi. Prosedur rekrutmen karyawan dilakukan oleh HRD atas permintaan manajer departemen dan atas persetujuan direktur.

 

Kata Kunci : Prosedur Rekrutmen Karyawan

• Prosedur

DAFTAR PUSTAKA

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (POREK) dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(2), 8–18. Diambil dari https://stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/17

 

 

Edy, H. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

 

 

Endang, S. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT. Jamsostek (Persero) Pusat. Jurnal Widya Cipta, 1(2), 159–163. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/issue/view/211

 

 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

 

 

Mallu, S. (2015). Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap Menggunakan Metode TOPSI. Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi Terapan, 1(2), 36–42. Diambil dari http://journal.widyatama.ac.id/index.php/jitter/article/view/53

 

 

Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis Prosedur Rekrutmen Dalam Upaya Pemenuhan Tenaga Kerja. Adbis?: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 12(1), 46–53. Diambil dari

http://j-adbis.polinema.ac.id/index.php/adbis/article/view/40/40

 

 

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV IKRA CENDANA LINTANG JAKARTA. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81–88. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615

 

 

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: PT Refika Aditama.

 

 

Siagian, S. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

 

Suwatno, H., & Priansa, D. J. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik Cetakan Keenam. Bandung: ALFABETA,cv.