PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT CITRA MEDIKA DEPOK

• DITA NUR CHASANAH
• 2021

---

ABSTRAK

 

Dita Nur Chasanah (22170677), Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Citra Medika Depok

Terwujudnya suatu tujuan dalam perusahaan ditunjukan dengan adanya kinerja yang baik dari seluruh karyawannya. Hal ini menjadikan karyawan sebagai asset yang sangat penting dalam perusahaan. Pelatihan di Rumah Sakit Citra Medika Depok merupakan salah satu program yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan karyawan, agar kinerjanya semakin meningkat dan menjadi lebih baik. Penelitian ini dilakukan menggunakan teknik sampel jenuh dengan responden sejumlah 50 karyawan. Data diperoleh dengan melakukan observasi, kuesioner, dan studi pustaka yang dioleh menggunakan aplikasi SPSS V.21. Hasil pengolahan data diperoleh koefisien korelasi 0,908 yang memiliki hubungan sangat kuat antara pelatihan terhadap kinerja. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh tingkat signifikan 0,000 < 0,05. R Square sebesar 0,825 yang disimpulkan bahwa penelitian memiliki pengaruh terhadap kinerja sedangkan sisanya sebesar 0,175 dipengaruhi oleh faktor lain. Perhitungan koefisien regresi diperoleh tingkat signifikan 0,000 dimana 0,000 < 0,05. Nilai a = 4,738 + 0,862x. X = Pelatihan, Y = Kinerja. Jadi pelatihan yang dijalankan sudah baik dalam perannya agar kinerja karyawan semakin meningkat.

Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja Karyawan

• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

 

Eka, S., Ariva, V., & Fauzana, F. (2018). Jurnal Manajemen Indonesia Analisis Faktor Kondisi Ekonomi , Tingkat Pendidikan dan Kemampuan Berwirausaha Terhadap Kinerja Usaha Bagi Pengusaha Pindang di Desa Cukanggenteng. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(3), 197–208.

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/3228.

 

 Fibriany, F. W. (2017). Peningkatan Produktivitas Melalui Pelatihan Karyawan Pada PT. Giordano Indonesia. Jurnal Cakrawala, 17(2), 165–170. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/2167/1760.

 

Hartatik, I. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

 

Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 91–98. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5185.

 

 Hasibuan. (2016).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.

 

Khasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

 

Latifah, & Barat, K. (2014).  Pengaruh Kemampuan Personal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan Dan Koperasi Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat,2(2),149-160.Retrieved.from_https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/download/2483/1742.

 

 

 

Octavianus, W. R., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).

 

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV IKRA CENDANA LINTANG JAKARTA. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81–88. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615.

 

 Sugiarti, Hartati, T., & Amir, H. (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Padma Ardya Aktuaria Jakarta,. Jurnal Epigram Vol. 13 No. 1 April, 13(1), 13–20. Retrieved from http://jurnal.pnj.ac.id/index.php/epigram/article/download/805/513.

 

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

 

Widodo. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta:Pustaka Pelajar.