PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT LUCKY INDAH KERAMIK CIMANGGIS DEPOK

• NUR APIATI
• 2021

---

ABSTRAK

Nur Apiati (22170036), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada PT Lucky Indah Keramik Cimanggis Depok.

 

PT Lucky Indah Keramik merupakan perusahaan manufaktur yang memproduksi barang-barang porselen seperti piring, mangkuk, cangkir dan lainnya. Dalam menjalankan proses produksi tersebut sangat penting adanya tenaga kerja untuk memaksimalkan produktivitas dalam menghasilkan produk terbaik. Sehingga perusahaan selalu berupaya untuk meningkatkan disiplin kerja karyawannya. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode observasi, wawancara dan studi dokumentasi dengan metode analisis kualitatif. Dari hasil penelitian mengenai pelaksanaan disiplin kerja karyawan pada PT Lucky Indah Keramik Cimanggis bahwa pelaksanaan disiplin kerja karyawan belum sepenuhnya berjalan lancar, terdapat beberapa kendala dalam melaksanakan disiplin tersebut seperti keterlambatan masuk, ketidakhadiran karyawan dan ketidakhadiran kepala regu. Untuk mengatasi kendala yang ada perusahaan mempunyai solusi untuk mengatasi permasalahan tersebut yaitu dengan cara memberikan teguran, baik itu teguran lisan maupun teguran tertulis. Karyawan yang tetap konsisten menjalankan peraturan-peraturan yang telah ditetapkan oleh perusahaan, maka akan diberikan semangat dan dijadikan motivasi bagi karyawan yang lain. Dengan kriteria karyawan disiplin yaitu selalu datang tepat waktu, kerapihan berpakaian, keselamatan kerja dan melakukan briefing sebelum proses produksi berlangsung.

Kata kunci: Disiplin kerja karyawan

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 Afandi, Pandi. (2016). Human Resources Management For Management Researth. Yogyakarta: CV Budi Utama.

 

Nurrofi, A. (2016). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan. Jurnal

Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 7(1), 21-31.

 

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat–Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia

 

Permatasari, J. A. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 2. Diambil dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/986)

 

Prihantoro, Agung. (2015). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. Yogyakarta: CV Budi Utama.

 

Slamet, Taufik Akbar. (2017). Analisis Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Pada Pt At Indonesia Di Karawang. Jurnal Lentera Bisnis, 115. Diambil dari https://plj.ac.id/ojs/index.php/jrlab/article/view/171.

 

Susanti, Ike. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Mmw Di Sidoarjo. Jurnal Akuntansi, 426. Diambil dari https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/100.

 

Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Syafrina, Nova. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan baru. Eko dan Bisnis (Riau Economics and Business Reviewe),7.Diambildari https://ekobis.stieriauakbar.ac.id/index.php/ekobis/article/view/11/9.

 

Zainal, Veithzal. Rivai. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Rajagrafindo Persada.