PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. ASTRA OTOPARTS TBK CIBINONG, BOGOR

• SRI ARYANTI WULANDARI
• 2021

---

ABSTRAK

Sri Aryanti Wulandari (22170441), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Astra Otoparts Tbk, Cibinong.

Sumber daya yang dimaksud adalah pimpinan dan karyawan Perusahaan diharapkan mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik agar dapat diandalkan dalam mencapai visi, misi dan target perusahaan. Gaya Kepemimpinan yang sesuai dengan apa yang diharapkan pegawai akan membentuk mental dengan tingkat partisipasi yang tinggi yang disebut dengan motivasi. Dalam penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu variabel X1 (Gaya Kepemimpinan), X2 (Motivasi) dan variabel Y (Produktivitas Kerja). Penelitian menggunakan sampel 72 responden dengan metode sampel jenuh dan menggunakan rumus slovin. Ditunjukkan pada hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,570 pengaruh antara produktivitas kerja terhadap gaya kepemimpinan dan motivasi pada PT Astra Otoparts Tbk, Divisi Winteq Cibinong ditunjukkan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,560 dan sisanya 44% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi. Perhitungan koefisien determinasi yang disesuaikan (R square), adalah sebesar 0,560 artinya 56% variabel produktivitas kerja (Y) dipengaruhi oleh motivasi dan gaya kepemimpinan sedangkan sisanya (100% - 56% = 44%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Dari hasil persamaan regresi dapat diketahui hubungan antara pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja hasil Y = 2.241 + 0,440 X. a = 2.241 Artinya jika X = 0 maka nilai produktivitas kerja sebesar 2.241 atau nilai variabel produktivitas kerja tanpa dipengaruhi gaya kepemimpinan dan motivasi. b = 0,440 artinya jika X naik 1 unit maka akan menaikan gaya kepemimpinan sebesar 0,440. Koefisien regresi variabel bebas bertanda positif terhadap motivasi ini berarti terdapat pengaruh signifikan antara gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap produktivitas kerja dengan tingkat kesalahan 5%.

 

 

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Produktivitas Kerja.

• Kepemimpinan

DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Panji. 2014. Psikologi Kerja. jakarta: rineka cipta.

 

 

Bahri & Fahkry Zamzam. 2014. Model Penelitian Kuantitatif Berbasis SEM-Amos. yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

 

 

Bungin Burhan. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. jakarta: KENCANA.

 

 

Busro, Dr. Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. prenada media.

 

 

Butar, L. F. 2015. Pengaruh Stress Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. medan: Universitas HKBP Nommensen.

 

 

Fahmi. 2016. Teori Hirarki Motivasi.

 

 

Ghozali. 2016. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen.

 

 

Hartatik, indah puji. 2014. Praktis Mengembangkan Sdm. yogyakarta: laksana.

 

 

Hasan. 2016. Pokok-Pokok Materi Statistik 2. jakarta: PT Bumi Aksara.

 

 

Hasibuan, Malayu S. .. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: bumi aksara.

 

 

Indah D.Rahayu. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja.” Jurnal Administrasi Bisnis.

 

 

Kumala, H.R & Agustina, T. 2018. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor.”

 

 

Nasution, A. .. 2016. “). Effect of Leadership Styles, Organizational Climate and Ethos of Work on Employee Productivity.” International Journal of Business and Management.

 

Rijanta, Hizbaron, Baiquni. 2018. Modal Sosial Dalam Manajemen Bencana. yogyakarta.

 

 

Samsudin Harun, dkk. 2019. Kajian Sosial Dan Pemerintah Berbasis Geospasial Bidang Pendidikan. sumatera selatan.

 

 

Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. BANDUNG: pt refika aditama.

 

 

Slamet riyanto & Aglis andhita hatmawan. 2020. Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. yogyakarta: CV BUDI UTAMA.

 

 

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. BANDUNG: CV ALFABETA.

 

 

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: kencana prenada media group.

 

 

Suwatno & Priansa. 2016. Jenis Gaya Kepemimpinan.

 

 

Syatiandini, Tia. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Khatulistiwa Jatinagor.”

 

 

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja Edisi Keempat. jakarta: rajawali pers.

 

 

Yuliantari & Ulfa. 2016. “Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta.” Administrasi Kantor Bina Insani.