PROSEDUR PROMOSI JABATAN PADA PENGADILAN NEGERI DEPOK

• ALYSHA QUINTA
• 2021

---

ABSTRAK

 

Alysha Quinta (2117024) , Prosedur Promosi Jabatan Pada Pengadilan

 

Negeri Depok

 

 

 

 

Pengadilan Negeri Depok adalah pecahan dari pengadilan negeri  cibinong yang bergerak dibidang sistem peradilan berupa memeriksa, mengadili, dan memutus perkara. Pengadilan Negeri Depok merupakan  naungan dibawah Mahkamah Agung . Pengadilan Negeri Depok melakukan sistem kerja dengan praktis  dan  mudah  untuk  pegawai  ,  seperti  menciptakan  aplikasi  sistem informasi kepegawaian (sikep) yang berbasis online dibuat oleh Mahkamah Agung . Fungsi aplikasi sistem informasi kepegawaian (sikep) tidak hanya sebagai  sarana  penyimpanan  data dan pelayanan  kepegawaian,  melainkan juga sarana  pengambilan  keputusan  terkait dengan sumber  daya manusia, seperti promosi dan mutasi, pemberian penghargaan, kenaikan pangkat, profil pegawai   dan   penegakan   disiplin   pegawai.   Pengadilan   Negeri   Depok melakukan kegiatan promosi jabatan dan syarat-syarat untuk  mendapatkan promosi jabatan yaitu syarat kepangkatan, syarat berdasarkan undang-undang yang berlaku,  perilaku dan cara bekerja baik. Seorang pegawai yang ingin mendapatkan   promosi  jabatan,   terlebih  dahulu  melihat  standar  kinerja pegawai di aplikasi sistem informasi kepegawaian (sikep) .

Kata Kunci: Proses Promosi Jabatan

• Promosi Jabatan

 

DAFTAR PUSTAKA

 

Afandi,  Pandi.  (2016).  Cencept  &  Indicator :  Human  Resource  Management.  In

 

Cencept & Indicator : Human Resource Management.

 

 

 

 

Asmara, Indahingwati dan Novianto Eko Nugroho (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM). SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.

 

 

 

Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Hasibuan, 1, 108.

 

 

 

 

Indra Nugraha dan Surya Ida (2016). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI  JABATAN  TERHADAP  KEPUASAN  KERJA. E- Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

 

 

 

Indrawan, Muhammad Isa (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi  terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah INTEGRITAS, 1(3).

 

 

 

Martina,  Agustin  Basriani.  (2017).  Pengaruh  Promosi  Jabatan  Terhadap  Kinerja

 

Karyawan Pada PT Tasma Puja Di Pekanbaru. Menara Ilmu, 11(76).

 

 

 

 

Maryati,  Tuti.  (2018).  PENGARUH  KOMPENSASI  DAN  PROMOSI  JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BTPN SYARIAH AREA BANDUNG TIMUR 2. Universitas Widyatama.

 

 

 

Prabowo, Bastian , Al Musadieq, dan Ruhana, Ika. (2016). Pengaruh Promosi Jabatan

 

Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT Telkom

 

Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 32(1), 106–

 

113.

 

 

 

 

Sabar,  Navrathin  Datu  ,  Adolfina,  dan  Dotulong,  Lucky  (2017).  PENGARUH PROMOSI  JABATAN  DAN  MUTASI  TERHADAP  KINERJA  PEGAWAI (Studi  pada  Pegawai  Kantor  Wilayah  Direktorat   Jenderal  Perbendaharaan Provinsi  Sulawesi Utara). Jurnal EMBA: Jurnal  Riset Ekonomi,  Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).

 

 

 

Silalahi, Uber,  Rachmawati, Tutik, dan Bernadus. (2016). Kesetaraan gender dalam administrasi  publik:  peluang  pegawai  perempuan  dalam  promosi  jabatan  di Pemerintah Kota Bandung.

 

 

 

Siswanto, Eko (2019). Naik gaji , promosi jabatan. In J. A.W.N (Ed.), Siagian (2019th ed.). GOOGLE BOOK

 

 

 

Syahyuni,  Dedy.  (2018).  Hubungan  Antara  Kinerja  Karyawan  Dengan  Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta, II (1). Widya Cipta, II (1), 76–82.