PELAKSANAAN PENILAIAN KERJA KARYAWAN PADA PT SASANDO MULTI INTEGRASI, JAKARTA

• RIZKI ARYANI WAHYUNINGSIH
• 2021

---

ABSTRAK

 

Rizki Aryani Wahyuningsih (22170603), Pelaksanaan Penilaian Kerja Karyawan Pada PT Sasando Multi Integrasi, Jakarta.

Penilaian kerja, dianggap pula tinjauan kerja, evaluasi kerja, atau evaluasi karyawan, merupakan upaya menilai prestasi menggunakan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan juga perusahaan akan tetapi, tujuan tersebut sering tidak tercapai karena banyak perusahaan yang melakukan penilaian kerja yang kurang baik. PT Sasando multi integrasi yang mempunyai tiga dimensi yang meliputi personal quality, managing activity, dan managing people dan menggunakan metode skala rating sehingga diperoleh total performance rating yang bertujuan untuk mengetahui prosedur, pelaksanaan penilaian kerja serta kendala dan cara mengatasi kendala penilaian kinerja. Pada saat penilaian kinerja karyawan ada beberapa kendala yaitu adanya keterlambatan pada review isisan dari masing-masing karyawan untuk menilai kembali apakah yang di isi sesuai pada performance kerja. Dalam melakukan review head division tepat ketika sebagai akibatnya tidak memakan waktu terlalu lama sebagai akibatnya karyawan bisa bekerja secara efisien. Metode yang digunakan metode observasi, metode wawancara, dan metode dokumentasi.

Kata Kunci : Penilaian Kerja

• Penilaian Kinerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Chusminah, C., & Haryati, R. A. (2019). Analisis Penilaian Kinerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian dan Umum Direktorat Jenderal P2P Kementerian Kesehatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 61–70. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5203

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, Vol.2, No.(P-ISSN 2550-805, E-ISSN 2550-0791), 65–70. https://doi.org/10.1111/j.1365-3180.1980.tb00044.x

 

Irham, F. (2016). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: ALFABETA.

 

Lestari, N. E. P. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan: (Studi Kasus Pt Infimedia Solusi Pratama). Cakrawala - Jurnal Humaniora, 17(1), 88–94. https://doi.org/10.31294/JC.V17I1.1803

 

Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta,CV.

 

Rani, I. H., & Mayasari, M. (2016). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Penilain Kinerja, 3(2), 1–6. https://doi.org/S0168-3659(05)00367-6 [pii] 10.1016/j.jconrel.2005.08.005

 

Sedarmayanti. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

 

Suwatno. (2016). MANAJEMEN SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: alfabeta.

 

Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI Jakarta. Widya Cipta, II(1), 77. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2660/2037