PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT SETIAJAYA MOBILINDO TOYOTA CABANG DEPOK

• KINTAN ALFIAH NERLANDIKA
• 2021

---

ABSTRAK

Kintan Alfiah Nerlandika (22170527), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Setiajaya Mobilindo Toyota Cabang Depok.

 

HRD (Human Resource Development) merupakan bagian yang sangat amat penting bagi perusahaan, untuk itu perlu di bina dengan baik dan terarah demi kemajuan perusahaan. Disiplin kerja terlihat baik dengan adanya kesadaran dari para pegawai dalam mematuhi segala peraturan dan tata tertip yang diberlakukan oleh perusahaan. Besarnya rasa tanggung jawab dalam bekerja dapat meningkatkan kualitas, keefisiensi dan kinerja para pegawai. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mencari tahu apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Setiajaya Mobilindo Toyota Cabang Depok. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan PT Setajaya Mobilindo Toyota Cabang Depok, sebanyak 60 orang. Dalam menentukan sampel penulis menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel yang dipersempit sebesar 52 responden. Hasil penelitian yang didapat melalui perhitungan program SPSS Versi 16 menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar 0,739 yang artinya memiliki hubungan yang kuat antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kemudian hasil koefisien determinasi r square sebesar 0,546, dengan arti pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 55% sisanya 45% dipengaruhi oleh faktor luar. Berdasakan hasil koefisien regresi diperoleh hasil persamaan Y = 12,846 + 0,711X.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

 

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

 

Erlangga, C. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia). Komunikasi, VIII(2). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/download/2530/1733

 

Fahmi I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. (E. M.A. Djalil, Ed.). Bandung: Alfabeta.

 

Hamali, S. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

 

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Irawan, R., & Handayani, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 7. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

 

Mangkunegara, A. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakary.

 

Nasution, Farida, Z. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rrumah Sakit Bhayangkara Brimob Depok. 2015, 14–31.

 

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: CV Andi Offset.

 

Rajaguguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Ecodemika, IV(1), 23–31. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283

Safudin, M. (2017). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Pada Karyawan. IJSE - Indonesian Journal on Software Engineering, 3(2), 105–108. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ijse/article/view/3361

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta.

 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. Perspektif, XV(1), 49–55. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/viewFile/1602/14 71

 

Supomo, R.,  dan E. N. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

 

Yuliantari, K., dan Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT . Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Administrasi Kantor, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournalbinainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/download/185/285