PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAMAHA MEKAR MOTOR BOGOR

• Selvia
• 2021

---

ABSTRAK

Selvia (22170243) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yamaha Mekar Motor Bogor

 

Kinerja yang baik dipengaruhi oleh faktor, salah satunya adalah motivasi kerja. Pada Yamaha Mekar Motor Bogor motivasi sangatlah dipengaruhi dalam kinerja karyawan karena motivasi adalah sebuah penggerak untuk para karyawan agar lebih semangat untuk mengerjakan pekerjaannya. Penelitian dilakukan untuk mengetahui motivasi kerja pada Yamaha Mekar Motor Bogor, kinerja karyawan pada Yamaha Mekar Motor Bogor, dan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan sampel 30 responden dengan teknik sampel jenuh yang mana pengambilan sampel dari seluruh anggota populasi. Berdasarkan hasil penelitian pada Yamaha Mekar Motor Bogor penulis menyimpulkan bahwa adanya hubungan sangat kuat, yang dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi sebesar 0,816 dan hasil data perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,666 atau 66,6% artinya motivasi kerja pada Yamaha Mekar Motor dipengaruhi oleh kinerja karyawan, serta hasil koefisien persamaan regresi adalah Y= 14,088 + 0,738X menunjukan nilai konstanta (a) adalah 14,088. ini dapat diartikan jika motivasi kerja nilainya adalah 0, maka tingkat kinerja karyawan nilainya 14,088. Koefisien regresi motivasi kerja atau nilai b sebesar 0,738 artinya bahwa setiap kenaikan 1 tingkat motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,738 tingkat atau dengan kata lain menyatakan apabila terjadi penambahan motivasi kerja sebesar 1 tingkat, maka akan terjadi kenaikan kinerja sebesar 0,738 tingkat. Jadi dapat disimpulkan bahwa penambahan nilai bagi variabel motivasi kerja dapat meningkatkan penambahan bagi variabel kinerja.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

ABSTRACT

Selvia (22170243) The Effect of Work Motivation on Employee Performance on Yamaha Mekar Motor Bogor

 

Good performance is influenced by factors, one of which is work motivation. At Yamaha Mekar Motor Bogor motivation is greatly influenced in employee performance because motivation is a driving force for employees to be more eager to do their jobs. The study was conducted to determine work motivation on Yamaha Mekar Motor Bogor, employee performance on Yamaha Mekar Motor Bogor, and the effect of work motivation on employee performance. The study used a sample of 30 respondents with a saturated sample technique in which sampling from all members of the population. Based on the results of research on Yamaha Mekar Motor Bogor the authors conclude that there is a very strong relationship, which can be seen from the results of the correlation coefficient of 0.816 and the results of the calculation of the coefficient of determination of 0.666 or 66.6% means that work motivation on Yamaha Mekar Motor is influenced by employee performance, and the results of the regression equation coefficient is Y = 14.088 + 0.738X shows the constant value (a) is 14.088. this can be interpreted if the work motivation value is 0, then the level of employee performance is 14.088. The regression coefficient of work motivation or b value of 0.738 means that each increase of 1 level of work motivation will increase employee performance by 0.738 levels or in other words states if there is an increase in work motivation by 1 level, there will be an increase in performance of 0.738 levels. So it can be concluded that the addition of values ??for work motivation variables can increase the addition of performance variables.

 

 

 

Keywords: Work Motivation, Employee Performance

• Motivasi Kerja

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

 

Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan perdagangan kabupaten biak Numfor. 31.

 

Darmawan. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1). Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/5259/4844

 

Fauzi, A., & Nugroho, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University Press.

 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CAPS (Center For Academic Publishing Service).

 

Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biak Numfor. Biak: Qiara Media.

 

Kusnadi & Mutoharoh. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Widya Cipta, 4(1), 79. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/7699/pdf

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

 

Mangkunegara. (2014). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, 17(2), 133. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/viewFile/2483/1742

 

Ni’matuzahroh, & Prasetyaningrum, S. (2018). Teori dan Aplikasi dalam Psikologi. Malang: Universitas Muhamadiyah Malang.

 

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Ativitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang: UB Press.

Samanu. (2017). Metediologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan Statiska. Surabaya: Airlangga University Press.

 

Siregar, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta Bandung.

 

Sutrisno. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gramedia Asri Media Cabang Emerald Bintaro. Computech & Bisnis, 10(2), 122. Retrieved from http://www.jurnal.stmik-mi.ac.id/index.php/jcb/article/view/152/175

 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

 

Wijaya, T., & Andreani, F. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45. Retrieved from http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/3282