PENGARUH ABSENSI KERJA TERHADAP KOMPENSASI PADA PT SAPTA SARANA SEJAHTERA JAKARTA PUSAT

• VIKA PUSPITA NINGRUM
• 2020

---

Vika Puspita Ningrum (22170708), Pengaruh Absensi Kerja Terhadap
Kompensaasi Pada Pt Sapta Sarana Sejahtera Jakarta Selatan.

Manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan dalam perusahaan untuk
mengatur mengelola karyawan untuk Absensi yang lebih Baik. Kompensasi sangat
penting dalam suatu perusahaan atau organisasi. Salah satu tujuan dari kompensasi
adalah untuk meningkatkan Absensi kerja maupun kinerja pegawai. Tujuan penelitian
ini dibuat untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap absensi kerja. Sampel
yang digunakan untuk pengumpulan data berjumlah 65 orang dengan pengambilan
sampling yakni menggunakan sampling jenuh yang dilakukan dengan IFMS di PT
Sapta Sarana Sejahtera Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah
metode observasi, dokumentasi dan kuesioner. Hasil uji validasi menunjukkan bahwa
hasil perhitungan dengan menggunakan program aplikasi komputer SPSS 21, bahwa
dari seluruh pernyataan yang berjumlah 25 butir adalah valid, karena seluruh
pernyataan melewati r tabel yaitu sebesar 0,244. Koefisien korelasi dapat diketahui
bahwa besar hubungan antara kompensasi dan absensi kerja sebesar 0,604 artinya
korelasi positif menjelaskan bahwa terdapat hubungan yang searah dan koefisien
determinasi sebesar 36,5% yang mengandung pengertian bahwa kompensasi
berpengaruh terhadap absensi dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar
63,5%. Terbukti koefisien regresi sebesar 0,336 sehingga persamaan regresinya Y =
16,142 + 1,086X ini berarti bahwa korelasi antara variabel kompensasi dan variabel
kinerja pegawai tersebut  kuat, diperoleh kesimpulan apabila absensi kerja meningkat
maka kompensasi akan meningkat

• Kompensasi

Aisyah, S. (2019). Kompensasi dan Komitmen Guru. PGRI Prov kalbar dan Yudha English Galery.

Budihardjo, M. (2016). Panduan Praktis Penilaian Kinjerja Karyawan. Raih Asa Sukses.

Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kharisma Putra Utama.

Elmi. (2018). Telisik MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Mitra Wacana Media.

Harumy, T.H.F., Julham Sitorus, M. L. (2018). Sistem Informasi Absensi Pada Pt . Cospar Sentosa Jaya Menggunakan Bahasa Pemprograman Java. Jurnal Teknik Informartika, 5(1), 63–70.

Kartawijaya, F. (2018). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Tenaga Kependidikan Di Smp Pgri 20 Jakarta. Seminar Nasional Motivasi Dan Tren, 55–59.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali.

Luis, M. (2019). Hubungan Industrial dan Kompensasi (Teori dan Praktek). Deepublish.

Ong, D. (2019). Analisa Penggunaan Sistem Absensi Untuk Mendukung. XIV(November), 56–64.

Priyatno, D. (2018). SPSS?: panduan mudah olah data bagi mahasiswa dan umum (Giovanny (ed.); 1st ed.). Andi.

Santoso, Y., & R Masman, R. (2016). Executive Compensation Management. Alex Media Komputindo.

Setiawan, D. R., & Yulianti, Y. (2018). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Sanbio Laboratories Gunung Putri Kabupaten Bogor. Majalah Ilmiah Bijak, 14(1), 70–81. https://doi.org/10.31334/bijak.v14i1.61

Sri, L. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Budi Utama.

Subiantoro, & Sardiarinto. (2018). Perancangan Sistem Absensi Pegawai Berbasis Web. Jurnal Swabumi, 6(2), 184–189.

Sudaryo, Yoyo Aribowo, A. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan kerja fisik. Penerbit Andi.