PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SAVERO HOTEL DEPOK

• SALMAH
• 2020

---

Salmah (22170549), PEngaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Savero Hotel Depok.
Disiplin kerja terhadap karyawan sangat dibutuhkan dalam perusahaan, karena apa
yang menjadi tujuan dari perusahaan bila tidak ada disiplin maka tujuan tersebut tidak
akan tercapai. Semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan tersebut maka semakin
meningkatnya kualitas kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi pegawai pada Savero Hotel
Depok. Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah observasi, kuisioner, dan studi pustaka. Sampel yang digunakan
adalah sampel jenuh, dengan jumlah responden 62 orang, dengan tingkat kesalahan
5%. Dalam penelitian ini digunakan perhitungan uji koefisien korelasi, uji determinasi,
dan uji persamaan regresi, dengan bantuan SPSS versi 16.0. Pada perhitungan
koefisien korelasi didapatkan hasil sebesar 0,573 yang berarti disiplin kerja terhadap
kinerja karyawan memiliki hubungan sedang. Perhitungan uji koefisien determinasi
didapatkan hasil sebesar 32.8% yang berarti pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja
karyawan, sedangkan sisanya sebesar 67.2% yang dipengaruhi oleh faktor lain. Untuk
hasil uji persamaan regresi didapakan sebesar Y= 19.575+0,584X itu berarti setiap
kenaikan satuan disiplin kerja meningkat sekitar 0,584.

• Disiplin Kerja

Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: PT Buku 
Seru. 
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: 
CAPS (Center for Academic Publishing Service). 
Hasibuan, Malayu, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi 
Aksara. 
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. 
Sandiasih & Ed., eds.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya. 
Priyatno. (2018). Panduan Mudah Olah Data Menggunakan SPSS (E. Giovanny, 
ed.). Yogyakarta: CV Andi Offset. 
RST, R. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian 
Pemasaran Di Cv Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala - Jurnal 
Humaniora, 18(1), 81–87. Retrieved from 
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335 
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. 
Sudirja, & Hidayat, A. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan 
pada PT Cipulir Bengawan Megah Jaya Jakarta. jab, 1(1), 81–90. 
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: 
Penerbit Alfabeta. 
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana 
Prenadamedia Group. 
59
 
60
 
Syahyuni, D. (2018). Hubungan Antara Kinerja Karyawan Dengan Promosi Jabatan 
Pada Unit Taman Marga Satwa Ragunan Dinas Kehutanan Provinsi DKI 
Jakarta. II(1). 
Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi 
Utama. 
Utomo, K. P. (2016). Kepemimpinan Dan Kompensasi Pada Kinerja Pegawai (Studi 
Kasus PT Indonesia Marine Transportation Jakarta). Jurnal Administrasi 
Kantor Bina Insani, 4(2), 339–353. Retrieved from http://www.ejournal-
binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/184 
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Depok: PT RajaGrafindo Persada. 
Yudha, C. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja 
terhadap kinerja karyawan. VII(september), 1–19. 
Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja 
Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi 
Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373. Retrieved from http://ejournal-
binainsani.ac.id/index.php/JAKBI/article/view/185