Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta

• Alyandra Arthamevia Sunjaya
• 2020

---

Alyandra Arthamevia Sunjaya (22170258), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta

 

Disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perilaku seseorang yang menunjukkan ketaatan, kepatuhan, kesetiaan, keteraturan dan ketertiban pada peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Menegakkan disiplin kerja sangat penting bagi perusahaan dan karyawan, adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan kerja perusahaan. Disiplin juga sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan karena disiplin kerja dapat memberikan dampak suasana kerja yang menyenangkan sehingga akan menambah semangat dalam melaksanakan pekerjaan, sehingga perusahaan memperoleh target dan hasil yang baik. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian data primer, dengan teknik sampling jenuh atau sampel jenuh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disipli kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusatara Parkerizing Jakarta menggunakan sampel sebanyak 45 orang menggunakan SPSS versi 16. Dapat diketahui  hasil uji koefisien korelasi di dapat hasil sebesar 0,600 dapat diartikan terdapat hubungan yang kuat, sedangkan hasil uji koefisien determinasi di dapat hasil R Square sebesar 0,361 atau 36,1% dan uji persamaan regresi di dapatkan hasil sebesar Y = 19,561 + 0,559X yang menyatakan bahwa setiap kenaikan atau penambahan satu angka maka nilai kinerja karyawan bertambah sebesar 0,559. Dapat disimpulkan bahwa terdapat disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan saling mempengaruhi satu sama lain.

• kinerja karyawan

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Karlina, E., Rosento. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 3(1), 7–16. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v3i1.5011

Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Geotech Sistem Indonesia. Moneter, 5(1), 99–104. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id

Pasolog, H. (2017). Teori Adminsitrasi Publik. Bandung: Afabeta, CV.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Utama Grafika. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen Akademi Manajemen Keuangan BSI Jakarta, 8(9), 1–58.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPP (I. R. Utami, ed.). Yogyakarta: CV. PUSTAKA SETIA.

Sazly, S., & Winna, W. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat. Jurnal Perspektif, 17(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v17i1.5339

Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja) (Suryani & E. Damayanti, R, eds.). Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2018). METODE PENELITITAN Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

Supomo, R., & Nurhayati, E. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (L. Malyani). Bandung: YRAMA WIDYA.

Sutrisno, E. (2017). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Cetakan 9). Jakarta: Kencana.

Wirawan. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.