PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI DAILY WORKER PADA PT. JAKARTA INTERNASIONAL HOTEL & DEVELOPMENT ( HOTEL BOROBUDUR JAKARTA )

• OKSHA SALSA DELLA
• 2020

---

ABSTRAK

Oksha Salsa Della (22170585), Proses Rekrutmen Dan Seleksi Daily Worker Pada PT Jakarta Internasional Hotel & Development (Hotel Borobudur Jakarta)

Rekrutmen dan seleksi adalah proses utama untuk mencari dan menarik pelamar yang berkemampuan untuk diseleksi menjadi karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan. Sumber daya manusia yang berkualitas mutlak dibutuhkan oleh setiap perusahaan guna meningkatkan kemajuan untuk perusahaan tersebut. maka dari itu penting bagi perusahaan untuk melakukan proses rekrutmen agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu metode deskriptif kualitatif. Dimana data yang telah diperoleh kemudian diolah dengan menyusun data-data yang telah dikumpulkan. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu: metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian yang penulis dapat adalah prosedur yang dilakukan PT Jakarta Internasional Hotel & Development dan bertempat di Hotel Borobudur Jakarta, yaitu melakukan permohonan penambahan karyawan kepada atasan. Setelah disetujui maka akan dilanjutkan ke HRD untuk membuka informasi lowongan pekerjaan. Setelah ada lamaran masuk, dilakukan penyortiran lamaran yang sesuai dengan kualifikasi akan dipanggil interview (wawancara) dan tes.

Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi

• Rekrutmen Karyawan

DAFTAR PUSTAKA

F. J. Lotulong., Y. U. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kaeyawan (Studi KAsus pada PT BANK BRI Tbk. Manado. Pengaruh Rekrutmen, Kriteria Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Kaeyawan (Studi KAsus Pada PT BANK BRI Tbk. Manado., 6(4), 3483–3492.

Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media.

Irwan, R., Wijaya, D., Dewi, I. K., & Susanti, H. (2018). PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. PZ CUSSONS INDONESIA TANGERANG. PT. PZ CUSSONS INDONESIA.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Mila Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV Pustaka Setia.

Nuraeni, N. (2018). Penerapan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Dalam Seleksi Calon Karyawan. Swabumi, 6(1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/swabumi/article/view/3317

Pratiwi, I. A. (2015). TINJAUAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN BAGIAN MARKETING (STUDI KASUS PADA AJB BUMIPUTERA 1912 KANTOR CABANG CINDE PAELMBANG). Politeknik Negeri Sriwijaya. http://eprints.polsri.ac.id/2434/

Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV Ikra Cendana Lintang Jakarta. Cakrawala, XVIII(1). https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615/2335

Setiadi, M., & H. (2016). Rekrutmen Calon Karyawan Tetap ( Studi Kasus Politeknik LP3I Jakarta Kampus Pasar Minggu. Jurnal Akutansi, Ekonomi, Dan Manajemen Bisnis, 4(2), 122–127.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Edisi Kedua. STIE-YKPN.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja`. PT Bumi Aksara.

Suparni, E. (2017). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT Jamsostek (Persero) Pusat. Widya Cipta, 1(2), 159–163.