PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TRIPATRA ENGINEERS AND CONSTRUCTORS TANGERANG SELATAN

• YULIANA NURAZIZAH
• 2020

---

ABSTRAK

 

Yuliana  Nurazizah  (22170391)  Pengaruh  Disiplin  Kerja  Terhadap  Kinerja

Karyawan Pada PT Tripatra Engineers and Constructors Tangerang Selatan.

 

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Tripatra Engineers and Constructors Tangerang. Salah satu tujuannya adalah meningkatkan disiplin kerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Teknik sampel jenuh yang diambil adalah 30 orang karyawan PT Tripatra Engineers and Constructors Tangerang. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi dan metode kuesioner. Perhitungan diolah menggunakan software SPSS Versi 16. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dan positif dapat dilihat dari hasil uji koefisien korelasi 0,616, uji koefisien determinasi yang diperoleh hasilnya 0,380 atau sama dengan 38% dengan

62% dipengaruhi oleh faktor lain seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain, dan hasil uji koefisien regresi menunjukkan bahwa Y = 1,226 + 0,601X Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Tripatra Engineers and Constructors Tangerang Selatan.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

• Disiplin Kerja

 

DAFTAR PUSTAKA

 

 

 

Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung: Alfabeta.

 

 

 

Fahmi,  Irham.  (2016).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  Teori  dan  Aplikasi.

Bandung: Alfabeta.

 

 

 

Fidiyanto, D., Warso, M. M., & Fathoni, A. (2018). Analisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Study pada PT Hop LunIndonesia Kab. Semarang), 1-17.

 

 

 

Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Center for Academic Publishing Service.

 

 

 

Hasibuan, Malayu SP. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi

Aksara.

 

 

 

Irawan, R., & Handayani, H. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan

Pada Pt Relasi Abadi Jakarta. WidyaCipta -Jurnal Sekretari dan Manajemen,

2(1), 1–7.

 

 

 

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.

Bandung: PT Remaja Rosdakarta.

 

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: In Media. Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV

Inaura Anugerah Jakarta, II(1), 40-46.

 

 

 

Priyatno, Duwi. 2017. Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: CV Andi Offset

 

 

 

Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan

Manajemen PengawaiNegeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

 

 

 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

 

 

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan

Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta, Vol.XV(1), 49–55.

 

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: (Prenadamedia

Group). Cetakan ke-8, Januari.

 

 

 

Supomo,  Eti.  (2018).  Manajemen  Sumber  Daya  Manusia  untuk  Mahasiswa  dan

Umum. Bandung: Yrama Widya.

Taryaman. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama. Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII(2), 132–138.

 

 

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Mega Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354-373.