PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT HASANAH KARYA ABADI KOTA BOGOR JAWA BARAT

• RIVAL MAULANA
• 2020

---

ABSTRAK

Rival Maulana (22170615), Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Hasanah Karya Abadi Kota Bogor Jawa Barat

 

Setiap badan usaha, lembaga, atau suatu organisasi memiliki system manajemen yang berbeda-beda. Fungsi manajemen yang terpenting salah satunya adalah menerapkan ke disiplinan ,karena tanpa disiplin karyawan yang baik sulit bagi suatu perusahaan untuk mencapai hasil yang optimal. Salah satu elemen dalam menilai  kedisiplinan karyawan di suatu lembaga yaitu melalui absen si karyawan. Absensi sangat penting dan diperlukan di semuaintansi, dapat menilai kinerja dan sikap profesionalisme yang telah dilakukan di lembaga tersebut. Untuk itu penulis mencoba membuat tugas akhir tentang Pelaksanaan Disiplin Kerja Karyawan pada PT Hasanah Karya Abadi Kota Bogor Jawa Barat merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang pintu otomatis. Metode pengumpulan data yang dilakukan penulis dalam penyusunan Tugas Akhir ini yaitu menggunakan metode studi pustaka, metode wawancara, serta metode dokumentasi. Pembahasan utama dalam Tugas Akhir Ini yaitu mengenai bagaimana pelaksanaan absensi, hukuman apa saja yang diberikan bagi yang tidak disiplin absensi, serta apa saja kendala dalam pelaksanaan absensi dan bagaimana solusinya PT Hasanah Karya Abadi Kota Bogor Jawa Barat.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ABSTRACT

 

Rival Maulana (22170615), Employee Discipline Implementation at PT Hasanah Karya Abadi City Of Bogor, West Java

 

Every business entity, institution, or organization has a different management system. One of the most important management functions is implementing discipline, because without good employee discipline it is difficult for a company to achieve optimal results. One element in assessing employee discipline in an institution is through employee attendance. Attendance is very important and necessary in all institutions, can assess the performance and professionalism t hat has been done at the institution. For this reason, the author t ries to make a final assignment on the Implementation of Employee Discipline Implementation at PT Hasanah Karya Abadi City of Bogor, West Java, a company engaged in the field Auto sliding door The method of data collection conducted by the author in the preparatio n of this Final Project is to use literature study methods, interview methods, and documentation methods. The main discussion in this Final Project is about how attendance is carried out, what penalties are given for those who are not disciplined for attendance, and what are the obstacles in the implementation of attendance and how the solution is the PT Hasanah Karya Abadi City of Bogor, West Java.

 

Keywords: Work Discipline

 

• Disiplin Kerja

DAFTAR PUSTAKA

 

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.

 

Haikal, A. (2017). Fungsi Manajemen SDM Guna Meningkatkan ke Efektifan Kinerja SDM Pada BSI TV. Jurnal Komunikasi, VIII(September), 249–255.

 

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, Vol.2, No.(P-ISSN 2550-805, E-ISSN 2550-0791), 65–70. https://doi.org/10.1111/j.1365-3180.1980.tb00044.x

 

Kartika, Y., & Suci, N. U. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani, 4(2), 354–373.

 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada. Depok.

 

Mangkunagara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarta.

 

Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA. Jakarta.

 

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Retrieved from Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta/Article/View/2220/15 73, I(2), 171–178.

 

Safudin, M. (2017). Pengaruh Penerapan Absensi Online Terhadap Disiplin Pada Karyawan. IJSE - Indonesian Journal on Software Engineering, 3(2), 105–108.

 

Suhardoyo. (2017). Hubungan Antara Prestasi dan Disiplin Kerja dengan Peningkatan Karier Pegawai Pada PT . Asconusa Air Transport Jakarta. 15(1), 49–55.

Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta.