PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PRASTIWAHYU TUNAS ENGINEERING

• MELISAFEBRIANI
• 2025

---

Penilaian kinerja karyawan merupakan komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja. PT Prastiwahyu Tunas Engineering, sebagai perusahaan yang bergerak di bidang jasa teknik, menyadari pentingnya evaluasi berkala terhadap kinerja karyawan guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja karyawan, hambatan yang dihadapi, serta solusi yang diterapkan dalam proses penilaian tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara dengan pihak HRD, serta studi dokumentasi terhadap dokumen perusahaan terkait sistem penilaian kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dilakukan secara periodik setiap enam bulan, menggunakan indikator seperti kehadiran, disiplin, kualitas kerja, inisiatif, kerjasama tim, dan kepatuhan terhadap Standart Operasional Prosedur (SOP) kerja. Penilaian dimulai dari self-assessment karyawan, dilanjutkan oleh penilaian atasan langsung, dan disahkan oleh Human Resources Department (HRD) serta Direktur. Terdapat kendala seperti kurangnya kesadaran pada setiap karyawan terhadap sistem kerja. Solusi yang diterapkan perusahaan adalah melakukan sosialisasi terus menerus kepada seluruh karyawan tentang pentingnya sistem penilaian kinerja karyawan

• Pelaksanaan Penilaian Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/71418/PELAKSANAAN-PENILAIAN-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-PRASTIWAHYU-TUNAS-ENGINEERING
File full-text dikunci.