ANALISIS MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI PENGADILAN AGAMA JAKARTA TIMUR

• NAZLA LUTHFIA
• 2023

---

Pegawai yang memiliki kinerja yang baik akan dapat memberikan manfaat yang besar bagi organisasi dalam menjalankan segala kegiatan didalam organisasi untuk mencapai tujuannya. Begitu juga sebaliknya pegawai yang memiliki kinerja kerja 
yang tidak baik atau rendah maka akan sulit dalam melaksanakan kegiatan dalam organisasi dan tujuan organisasi akan sulit untuk tercapai. Untuk mencapai kinerja yang tinggi dan baik maka harus memperhatikan motivasi kerja pegawai agar 
pegawai lebih efektif dan efisien dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan sehari hari. Apabila motivasi kerja tidak dapat diperhatikan dengan baik maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak dapat dicapai secara efektif dan 
efisien juga. Metode Pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir adalah metode kuesioner dan dokumentasi dengan metode analisanya berupa analisis kuantitatif yaitu metode analisis data dengan menggunakan analisis statistik dengan 
bantuan program komputer SPSS. Dari hasil penelitian didapat kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai.

• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

Wardhana, Aditya dkk. (2022). Pengantar Ilmu Administrasi dan Manajemen (Teoori dan Aplikasi). 
Bandung: Media Sains Indonesia 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana Hamli, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT.Buku Seru 

Irvani, R., & Fauzi. (2018). Pengantar Manajemen. Yogyakarta : CV Andi Ofset 

Hasibuan, Malayu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. 
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara. 

Anwar, P. M. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama 

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya. 

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada 

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru. 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok, XVII(2). 
 
Nitisemito, 2016, Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Ghalia Indonesia, Jakarta. 

Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.