Prosedur rekrutmen calon karyawan toko indomaret

• Febrina Dwi Nursanti
• 2022

---

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan komponen terpenting pada perusahaan karena membantu dalam menjalankan fungsi operasional. Untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memiliki kompetensi yang tinggi, maka tahap awal yang harus dilakukan perusahaan adalah melakukan proses rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Prosedur Rekrutmen Karyawan, Kendala-kendala apa saja yang terjadi saat Rekrutmen Karyawan, dan bagaimana cara mengatasi kendala-kendala pada saat Rekrutmen Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kepustakaan (Library Research). Penelitian kepustakaan merupakan proses pengambilan datanya tidak terjun secara langsung kelapangan tetapi dengan mengambil berbagai sumber referensi yang mendukung suatu penelitian. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kualitatif (Pandemi). Hasil dari penelitian ini merupakan pelaksanaan prosedur rekrutmen pada calon karyawan di perusahaan ritel meliputi menentukan strategi rekrutmen, perencanaan rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, penyaringan dan kumpulan pelamar. Serta dilakukannya proses seleksi sebagai berikut, yaitu penerimaan surat lamaran, tes seleksi calon karyawan (wawancara dan tes kompetensi), dan pasca rekrutmen (keputusan penerimaan calon karyawan dan penempatan kerja). Kendala yang dihadapi dalam prosedur rekrutmen yaitu sulitnya mendapatkan SDM yang sesuai dan masalah waktu pemenuhan.

• Prosedur
• Rekrutmen
• Karyawan

Akbar. (2017). BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Defenisi SDM (Sumber Daya Manusia).
Fitri. (2019). Prosedur Pelayanan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689-1699.
Kesumaningrum, M., Lan, W. P., Sulaiman, F., & Hutabarat, F. A. M. (2021, November). Analisis Rekrutmen Sumber Daya Manusia di PD. Anugrah Mas Perkasa. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 416-418)
Nikmah, F., Hasan, H., & Ainie, L. N. (2018). Analisis prosedur rekrutmen dalam upaya pemenuhan tenaga kerja. Adbis: Jurnal Administrasi dan Bisnis, 12(1), 46-53.
Prayudani, A., & Hendraningsih, R. (2019). Prosedur Rekrutmen Karyawan pada Toserba Selamat Kota Sukabumi. In SEMNASTERA (Seminar Nasional Teknologi dan Riset Terapan) (Vol. 1, pp. 204-210).
Sukmadian. (2017). Manfaat Prosedur Dalam Kegiatan Ekspor Impor Kepabeanan, 6(831), 16.
Syafitri, L. N. (2019). Proses Rekrutmen Karyawan Pada Bank Muamalat KCP. Binjai (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Widjaya, O. H., & Utama, L. (2017). Analisis Sistim Dan Prosedur Rekrutmen Calon Sumber Daya Manusia PT HERO Supermarket, TBK Jakarta. Jurnal Ekonomi, 22(1), 132-148.
Yuki. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Keterikatan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada K3PG, (Juli) 1–23.
Zana, A. N. M. (2022). Prosedur Rekrutmen Karyawan Di Hotel Aston Banyuwangi (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Jember).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.