Strategi peningkatan kualitas kinerja karyawan pada pt sumber alfaria trijaya tbk cianjur

• Erika Rismawati
• 2022

---

PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk merupakan kantor perusahaan waralaba minimarket Alfamart Cianjur yang memperhatikan peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam tercapainya keberhasilan perusahaan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam Tugas Akhir ini adalah metode kualitatif dengan melakukan metode literatur atau dokumentasi. Metode analisanya berupa analisis kualitatif deskriptif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini bahwa penerapan strategi peningkatan kualitas kinerja karyawan yang dilakukan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk yaitu dengan cara melakukan pelatihan karyawan, pendidikan dan pelatihan, dan meningkatkan kedisiplinan. Kelebihan penerapan strategi ini diantaranya meningkatkan kinerja yang maksimal, yang lebih efektif dan efisien. Kendala yang dialami diantaranya biaya, rutinitas kerja, fasilitas pengembangan, pelatih terkadang sulit di dapat. Solusi mengatasi kendala diantaranya biaya dapat diambilkan dari anggaran perusahaan yang diambil setiap tahunnya, rutinitas kerja dapat diatasi dengan menggantikan rutinitas kerja dengan diadakannya mutasi karyawan di setiap bagian agar karyawan tidak jenuh, fasilitas pengembangan diatasi dengan memberikan inventaris bagi karyawan dengan memberikan fasilitas transportasi untuk melaksanakan program pelatihan dan pendidikan apabila di laksanakan di luar kota, dan mengambil pelatih dari perusahaan yang ahli.

• Strategi
• Peningkatan
• Kualitas
• Kinerja

Agung Widarman, M. R. (2017). Analisis Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Metode SWOT dan Quantitative Strategic Planning Matrix (QSPM) di PT Indo Sadang Fabrikator.
Atho'illah, K. U. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerjanya. Multivariate Analysis of Variance.
Batoebara, P. L. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan di CV Multi Baja Medan. Publik Reform Universitas Dharmawangsa Medan.
Budio, S. (2019). Strategi Manajemen Sekolah. Menata atau Manajemen Pendidikan Islam.
Ceswirdani, H. S. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Manajemen dan Kewirausahaan.
Deviana, R. &. (2022). Analisis Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart). Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi 4.
Gino E. Wuse, S. M. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Astra International, Tbk Daihatsu Cabang Malalayang . Administrasi Bisnis.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia.
Juliansyah, E. (2017). Strategi Pengembangan Sumber Daya Perusahaan Dalam Meningkatkan Kinerja PDAM (Perusahaan Daerah Air Minum) Kabupaten Sukabumi. Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Miftahuddin, A. R. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Manajemen Dakwah.
Nuriyanto, E. (2020). Peningkatan Hasil Belajar Siswa Melalui Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Two Stay Two Stray (TSTS) pada Siswa SMP. Suluh Edukasi.
Rahardjo, D. A. (2021). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui On The Job Training dan Off The Job Training Dimasa Pandemi Covid-19. Management Sustainable Development .
Triemiaty, M. S. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Konstruksi.
Wibowati, J. I. (2017). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Muarakati Baru Satu Palembang.
Arif Yususf Hamali, S. M. (Jakarta). Pemahaman Strategi Bisnis & Kewirausahaan.
2017: Prenamedia Group.
Rangkuti, F. (2017). Analisis SWOT Teknik Membedah Kasus Bisnis. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.