Pelaksanaan Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

• Choerunisa
• 2021

---

ABSTRAK

 

Choerunisa (22180180), Pelaksanaan Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan

 

Gaya kepemimpinan yang baik adalah gaya kepemimpinan yang mampumemberikan motivasi kerja pada bawahannya dalam mencapai kinerja yang baik. Pendekatan pimpinan terhadap bawahannya tidak terlepas dari gaya kepemimpinan kepala bagian perusahaan itu sendiri. Gaya kepemimpinan yang dilakukan dikondisikan terhadap kinerja pegawai maka diperlukan kemampuan pemimpin untuk membaca keadaan dan meresponnya dengan gaya kepemimpinan yang tepat. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kuantitas, yaitu jumlah, ataubanyaknya pekerjaan yang dihasilkan pegawai dan mutu, yaitu mutu pekerjaan yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan waktu menyelasaikannya tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif studi literatur, yang bertujuan untuk mengetahui gayakepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan dalam meningkatkan kinerja karyawan di berbagai perusahaan. Sedangkan data yang digunakan adalah yaitu melalui jurnal-jurnal dan buku-buku.Hasil penelitian yang didapatkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini yaitu semua perusahaan yang penulis teliti menggunakan Gaya Kepemimpinan Demokratis, tapi tidak semua memanfaatkan Gaya Kepemimpinan Demokratis. Dan untuk meningkatkan kinerja karyawan perusahaan menggunakan indikator yaitu: Kualitas, Kuantitas dan Ketepatan waktu.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

• Gaya Kepemimpinan
• kinerja karyawan

DAFTAR PUSTAKA

 

Cahyo, S. R. R. (2020). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Doremi Home Music Course Ponorogo. Institut Agama IslamNegeri Ponorogo. http://etheses.iainponorogo.ac.id/11517/

Dayanti, E. (2017). Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Puduarta Insani. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/4450

 

Fillat, M. T. (2018). PENGARUH KEDISIPLINAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PNM (PERMODALAN NASIONAL MADANI) ULaMM CABANG PADANGSIDIMPUAN. Jurusan Ekonomi Syari’ah Fakultas Ekonomi dan Bisnis IAIN Padangsidimpuan. http://194.31.53.129/index.php/attijaroh/article/view/1086

 

Gaya, et al. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Kasus Toserba Yogya Kota Banjar). Institut Agama Islam Darussalam. https://riset-iaid.net/index.php/SE/article/view/718

 

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. Universitas Indraprasta PGRI. https://journal.lppmunindra.ac.id/index.php/JABE/article/viewFile/1767/1379

Jejen, L. (2020). Peran Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia.. http://journal.stiejayakarta.ac.id/index.php/JMBJayakarta/article/view/34

 

Marsam. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Di Lingkungan YAPIS cabang Biak Numfor. 1st ed. Penerbit Qiara Media. https://www.google.co.id/books/edition/PENGARUH_GAYA_KEPEMIMPINAN_KOMPETENSI_DA/86bTDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=pengaruh+Gaya+Kepemimpinan,+Kompetensi+dan+Komitmen+Terhadap+Kinerja+Pegawai+pada+Unit+Pelaksana+Teknis+(UPT)+Di+Lingkungan+YAPIS+cabang+Biak+Numfor&printsec=frontcover

Maulidiyah, I. N. (2021). Implementasi Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada BMT Maslahah Sidogiri KC Gondangwetan Pasuruan.Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim. http://etheses.uin-malang.ac.id/30247/

Muhdar. (2021). Manajemen SDM: Teori dan Aplikasi Pada Bank Umum Syariah. Rajagrafindo Persada. https://www.google.co.id/books/edition/Manajemen_SDM_Teori_dan_Aplikasi_Pada_Ba/ykwaEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=0

Munfarikhah, et al. (2021). Implementasi Gaya Kepemimpinan Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Area Produksi Factory 2 di PT. Semarang Garment. Universitas Pandanaran Semarang. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1737

Muniroh, F. (2017). Implementasi Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Industri Kemasan Semen Gresik Tuban.Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/11612/

Prasetyo, L. S.Ag. (2021). Analisis Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Resto Alas Djati Ponorogo dalam Perspektif Islam. Institut Agama Islam Negeri Ponorogo http://etheses.iainponorogo.ac.id/13136/

Putri, S. D. (2018) Implementasi Gaya Kepimpinan Manajer untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Bank lampung Cabang Bandar Jaya. Institute Agama Islam Negeri Metro. http://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/1542

Sagala S. Syaiful. (2018).Pendekatan& Model Kepemimpinan. 1st ed. Prenada Media Group. https://www.google.co.id/books/edition/Pendekatan_Model_Kepemimpinan/sMNoDwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=gaya+kepemimpinan&printsec=frontcover

Sari, R. H. (2018). Gaya Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Asuransi Jiwa Syariah Al-Amin Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung 1440 H / 2018 M. Universitas Islam negeri Raden Intan Lampung. http://repository.radenintan.ac.id/7987/1/SKRIPSI_FULL.pdf

Shaleh, Mahadin. (2018). Komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Aksara Timur. https://www.google.co.id/books/edition/Komitmen_Organisasi_Terhadap_Kinerja_Peg/LWR9DwAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=Komitmen+organisasi+terhadap+kinerja+pegawai.&printsec=frontcover

 

 

Sutisna, I. F. (2020). Gaya kepemimpinan dalam mendukung perilaku organisasi di PT. Kerry Ingredients Indonesia pada masa pandemi covid-19. Universitas Sriwjaya. https://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jp/article/view/12904

Willy, et al. (2020).Pengaruh Koordinasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Intervening Pada PT Permodalan Nasional Madani.Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.https://ejournal.stei.ac.id/index.php/JAM/article/view/290

 

Yulianto, Budi. (2020). Perilaku penggunaan APD sebagai Alternatif Meningkatkan Kinerja Karyawan yang terpapar bising Intensitas Tinggi.Scopindo Media Pustaka https://www.google.co.id/books/edition/PERILAKU_PENGGUNA_APD_SEBAGAI_ALTERNATIF/QqUBEAAAQBAJ?hl=en&gbpv=1&dq=meningkatkan+kinerja+karyawan&printsec=frontcover