Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Yayasan Mahad Rahmaniyah

• FATWA TULADA
• 2024

---

Fatwa Tulada, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Yayasan Mahad Rahmaniyah.

Tulisan ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mengukur dampak motivasi kerja terhadap output atau kinerja karyawan Mahad Rahmaniyah. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kualitatif dengan menggunakan sistem wawancara langsung dengan karyawan Mahad Rahmaniyah.Dari pembahasan yang berdasarkan penelitian yang penulis lakukan di mahad rahmaniyah motivasi kerja sangat mempengaruhi produktivitas kerja seorang karyawan, dan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja di Mahad Rahmaniyah mencakup gaji ,kebijakan manajemen, evaluasi kinerja, dan apresiasi kerja. Motivasi kerja yang kuat dan positif dapat mendorong peningkatan produktivitas, kreativitas, dan kenyamanan karyawan dalam bekerja. Memahami dan mengelola motivasi kerja karyawan membutuhkan pendekatan yang komprehensif dan fleksibel dari organisasi karena motivasi kerja karyawan dapat berubah seiring waktu dan seiring dengan perubahan keadaan internal maupun eksternal. Di Mahad Rahmaniyah, faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja tidak hanya berasal dari dalam diri individu tetapi juga dari lingkungan sekitar, antara lain rekan kerja yang suportif dan suasana kerja yang positif.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan

• Motivasi Kerja
• Produktivitas Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54123/Pengaruh-Motivasi-Kerja-terhadap-Produktivitas--Kerja-Karyawan-pada-Yayasan-Mahad-Rahmaniyah
File full-text dikunci.