Prosedur rekrutmen dan seleksi tenaga kerja alih daya pada pt dapensi trio usaha cabang jakarta

• Safira Irsalina
• 2022

---

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi semakin maju dan berkembang pesat sehingga kebutuhan akan sumber daya manusia kini semakin berperan penting dalam memajukan perusahaan, sumber daya manusia yang dimaksud adalah tenaga kerja alih daya. Tenaga kerja alih daya yang berkualitas dan berkompeten menjadi kunci utama yang mendukung kesuksesan perusahaan dalam mencapai suatu tujuan. Dikatakan demikian karena seluruh aktivitas pekerjaan yang ada di kantor di laksanakan oleh manusia. Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui prosedur rekrutmen dan seleksi tenaga kerja alih daya pada PT Dapensi Trio Usaha Cabang Jakarta. Penulis menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data yang diperoleh melalui observasi dan melaksanakan sesi wawancara secara langsung dengan pihak rekrutmen PT Dapensi Trio Usaha Cabang Jakarta. Adanya prosedur rekrutmen dan seleksi yang dilakukan di PT. Dapensi Trio Usaha Cabang Jakarta menggunakan sumber eksternal sehingga dapat memperoleh calon tenaga kerja alih daya yang baik dan berkompeten. Tetapi proses hanya dilakukan jika dibutuhkan atau ada pemintaan dari User.

• Prosedur
• Rekrutmen dan Seleksi
• Tenaga Kerja Alih Daya

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. BANK MAYA PADA INTERNASIONAL, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17
Aksin & Nur. (2018). Jurnal Meta Yuridis Volume 1 No.2 Tahun 2018. Meta Yuridis, 1(2), 72–74.
Anatami, D. (2019). HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN OUTSOURCING (M. .
Dr. Arwiyah Yahya M, S.H & M. . Ramon, Novrial, S.H (eds.)). Deepublish.
Badriah, R. S. (2018). Pengaruh Rekruitmen Perangkat Desa Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Desa Andarpraja Kecamatan Rajadesa Kabupaten Ciamis. Bisnis Indonesia, 1(1), 482–488. https://surabaya.bisnis.com/read/20181211/250/868129/pembangunan- berkelanjutan-berebut-kue-revolusi-digital
Eka, H. P. & hartono. (2019). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Sidoarjo. Jurnal of Management and Accounting, 2(1), 89.
Endang A. Kartodikromo. (2017). ISSN 2303-1174 E.A.Kartodikromo., B.Tewal., I.TranG. Proses Rekrutmen, Seleksi    Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi,
MAnajemen, Bisnis Dan Akutansi, 5(2), 363–372.
Inggit, K., & Latipah, S. N. (2017). JEB 17 Jurnal Ekonomi & Bisnis, Hal 525 – 542. Istianto, R., Idham, & Christiani, P. (2020). Zona Keadilan : Program Studi Ilmu
Hukum ( S1 ) Universitas Batam. 10(02), 95.
Lilistian, Y. F. (2020). Rekrutmen Karyawan Perusahaan. News.Ge, 92, https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Mahendra, A. D. S. M. S., Parulian, T. I. M. S., & Ruslan, D. D. M. S. (2022).
PEREKONOMIAN INDONESIA. CV. Global Aksara Pers.
Mahila, S. (2017). Perlindungan Hukum Hak Pekerja Outsourcing Pasca Putusan Mahkamah Konstitusi. Jurnal Lex Specialis, 16, 48–55. http://jih.unbari.ac.id/index.php/LEX_SPECIALIST/article/view/72
Putra, A., & Telkom, U. (2019). ( Studi kasus Outsourcing PT . Trengginas Jaya pada. 5(2), 734–738.
Ramadhan, A. (2021). Pertanggung Jawaban Negara Kesejahteraan Terhadap Tenaga Kerja Outsourcing Melalui Jaminan Sosial Tenaga Kerja.
Rosento. (2018). Efektivitas Rekrutmen Dalam Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemasaran Di CV IKRA CENDANA LINTANG JAKARTA. Jurnal Cakrawala, XVIII(1), 81–88. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/3615
Sudiro. (2018). analisa proses pelaksanaan rekrutmen, seleksi, dan penempatan kerja karyawan. Pakistan Research Journal of Management Sciences, 7(5), 1–2. http://content.ebscohost.com/ContentServer.asp?EbscoContent=dGJyMNLe80S ep7Q4y9f3OLCmr1Gep7JSsKy4Sa6WxWXS&ContentCustomer=dGJyMPGpt k%2B3rLJNuePfgeyx43zx1%2B6B&T=P&P=AN&S=R&D=buh&K=1347487 98%0Ahttp://amg.um.dk/~/media/amg/Documents/Policies and Strategies/S
Sulianty, M., & Sitanggang, H. (2021). Prosedur Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan 4546
pada PT. Insurindo Interservices Medan. Skyleandsea Profesional Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Teknologi, 1(2), 81–87.
Suparni, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. I(2), 88.
Susanto, S., Mohamad Duddy Dinantara, M., Moh Sutoro, M., Muhamad Iqbal, M., Jl Surya Kencana No, M., Gd, P. A., & Pamulang Tangerang Selatan -Banten,
U. (2019). PENGANTAR HUKUM BISNIS Penyusun (Issue 1). www.unpam.ac.id
Winatha, J. K. (2018). Analisis Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Parsimonia, 5(2), 189–198.
Yessi Marga, S. (2017). OUTSOURCING DAN INSOURCING SERTA URGENSI.
Yusuf, F. A., & Maliki, B. I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsional Teoretis dan Aplikatif (E. Tiur (ed.); 1st & 2nd ed.).

-
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.