Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian SDM & Umum PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat Jakarta Selatan

• Siska Rahmadia Nengsih
• 2019

---

Tenaga kerja memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk membentuk tenaga kerja yang unggul diperlukan budaya organisasi. Budaya organisasi dapat membentuk perilaku kerja seorang pegawai agar bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam organisasi, serta dapat membantu meningkatkan kualitas kinerja setiap sumber daya manusianya. PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat Jakarta Selatan sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam jasa kelistrikan memiliki budaya organisasi yaitu, saling percaya, integritas, peduli, dan pembelajar. Penelitian ini menggunakan budaya organisasi sebagai variabel independent serta kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisa data dalam Tugas Akhir ini berupa analisis deskriptif kuantitatif dengan alat analisis berupa IBM SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi (hubungan) yang positif dalam taraf kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dan 61,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

• Budaya Organisasi
• Kinerja Pegawai

Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press. https://doi.org/978-602-6606-19-8

Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(02), 144–150. Retrieved from http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/mbisnis/article/viewFile/189/129

Dewi, S. W. K., & Alamsyah, D. P. (2017). Telaah Hubungan Kompetensi, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekono Insentif Kopwil4, 11(2), 50–55. Retrieved from https://jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalekono/article/view/12/11

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Pengembangan SDM. (V. P. Nareswati, Ed.). Yogyakarta: Laksana.

Irawan, B. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Presol Indo Prima Palembang. Jurnal Motivasi. Retrieved from http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi/article/view/690/624

Latifah. (2014). Pengaruh Kemampuan Personal dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian, Perdagangan dan Koperasi Kabupaten Kapuas Hulu Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 34(11), e77–e77. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/article/view/1638

Lukman. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Orgaanisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi, VIII(September), 147–152. Retrieved from http://seminar.bsi.ac.id/simnasiptek/index.php/simnasiptek-2017/article/view/225

Mustomi, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Peran Kepemimpinan terhadap Knowledge Sharing. Jurnal Pendidikan Ekonomi, I(2), 69–81. Retrieved from https://journal.unesa.ac.id/index.php/jpeka/article/view/1946

 

Nurdin, S., & Rohendi, A. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, IV(1), 86–100. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/336

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd ed.). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

 

Rivai, V. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisisasi (4th ed.). Jakarta: Rajawali Pers.

Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Shaputra, A. R., & Hendriani, S. (2015). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, VII(1). Retrieved from https://ejournal.unri.ac.id/index.php/JTMB/article/view/2654/2605

 

Siregar, S. (2015). Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi (1st ed.). Jakarta: Prenamedia Group.

 

Subariyanti, H., Yulianto, A. R., & Setiawan, A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Kapuk Molek Jakarta. Jurnal Ekonomi, 20(2). Retrieved from http://ejournal.borobudur.ac.id/index.php/1/article/view/447

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Sulaksono, K. H. (2016). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Syahyuni, D. (2018). Hubungan antara Budaya Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Badan Kepegawaian Negara Jakarta. Jurnal Widya Cipta, 2(2). Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/3648

 

Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan The American Club Jakarta. Jurnal Widya Cipta, II(1), 47–55. Retrieved from http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2790

 

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: Rajawali Pers.

 

Wibowo. (2018). Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan untuk Meningkatkan Kinerja Jangka Panjang (2nd ed.). Depok: Rajawali Pers.