Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chandra Sakti Utama Leasing Jakarta Selatan.

• Sabila Julia
• 2021

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Chandra Sakti Utama Leasing Jakarta Selatan. Data penelitian ini menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner 50 responden PT. Chandra Sakti Utama Leasing Jakarta Selatan. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan menggunakan program SPSS. Dalam metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin, sehingga terpilihlah 50 sampel dan diambil secara simple random  (simple random sampling). Hasil data telah dijelaskan bahwa semua item pernyataan dalam kuesioner adalah valid sesuai dengan kriteria uji validitas r hitung sebesar 0,284. Disaping itu, uji korelasi sebesar 0,845, uji determinasi diprediksi dengan R Square 0,715 dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y = 15,320 + 0,642 X. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara reward  terhadap kinerja karyawan. reward yang diterapkan saat ini sudah cukup baik, namun sebaiknya memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang reward yang hendak diberikan agar kinerja karyawan PT. Chandra Sakti Utama Leasing dapat lebih optimal.

Kata Kunci: Reward, Kinerja Karyawan

• kinerja karyawan
• Reward

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Astuti, W. S., Sjahruddin, H., & Purnomo, S. (2018). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Inervening. Organisasi Dan Manajemen, 1(1), 31–46.

Fahmi, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Badan penerbit Universitas Diponegoro. Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 23 (2), 1470, 1494.

Hasibuan, M. S. P., & Hasibuan, H. M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.

Junni, P. D. (2017). Prilaku Konsumen Dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.

Kawulur, T. K., Areros, W. A., & Pio, R. J. (2018). Pengaruh Reward and Punishment Terhadap Loyalitas Karyawan di PT. Columbia Perdana Cabang Manado. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS (JAB), 6(002).

Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.

Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Jakarta: Media.

Sedarmayanti, P. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor, 4(2), 354–373.