Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prioritas Simpang Empat.

• Rohima
• 2021

---

PT Prioritas Simpang Empat merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang retail cash & credit segala macam produk elektronik dan furniture. Di dalam sebuah organisasi sumber daya menusia merupakan suatu hal yang sangat penting karena tanpa dukungan SDM yng baik suatu organisasi akan menghadapi masalah dalam pencapaian tujuannya. Hal yang perlu dilakukan suatu organisasi agar dapat meningkatkan kinerjanya salah satunya adalah dengan meningkatkan kinerja karyawan salah satunya dengan motivasi. Dalam memotivasi karyawan perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan yang mencapai target dan memberikan motivasi kepada karyawan, hal ini membantu karyawan dalam mendapatkan kompensasi berupa gaji dan bonus sehingga para karyawan dapat memberikan kinerja terbaiknya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif. Data diperoleh dari penyebaran kuisioner dengan jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan PT.Prioritas. Dalam metode penentuan sampel menggunakan rumus slovin, sehingga terpilihlah 80 sampel dan diambil secara simple random (simple random Sampling). Data tersebut diolah mnggunakan bantuan program aplikasi SPSS versi 26. Hasil data yang telah dijelaskan bahwa semua item pernyataan dalam kuisioner adalah valid sesuai dengan kriteria uji validitas r hitung lebih besar dari 0,223. Disamping itu, uji korelasi sebesar 0,714, uji determinasi diprediksi dengan R Square 0,510 dan persamaan regresi dapat dijelaskan Y= 17,020 + 0,598 X. Dari hasil penelitian, dapat di simpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara motivasi terhadap kinerja karyawan. motivasi yang diterapkan saat ini sudah cukup bagus, namun diperlukan beberapa inovasi agar kinerja karyawan PT Prioritas lebih optimal.

 

Kata kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan

• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

 

Chrisnanda D. Plagiat merupakan tindakan tidak terpuji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di pt. mas sumbiri. 2017.

Kristina Ega. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Dalia Kusuma Bandung. :1-11.

Manajemen J, Ekonomi FTAS, Ibrahim MM. Melalui Variabel Kepuasan Kerja Oleh Muhammad Nafi ’ Atqiya Pada PT . Pindad Malang. 2017.

Manajemen PS, Batam UP. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT Wonder Trend Indonesia Influence Of Motivation and Training Toward PT Wonder Trend Indonesia. 8(3):144-153.

Pratiwi Y. Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada RS Citra Medika Depok Jawa Barat. 2020.

Kurniawan I. Pelakksanan Administrasi Pengajuan Pembiayaan Sepeda Motor Pada PT BPRS Artha Karimah Irsyad Bekasi. 2020.

Andi JK. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. 2018.

Amalina AR. Kinerja Karyawan di Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Pariwisata Umbul Square Madiun.; 2020.

Bagaswara Wb. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT Asuransi Jiwa Syariah Bumiputra Syariah Yogyakarta). 2017.

Made NN, Dewi A. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 2016;5(1):500-532.

Taufik H. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri Republik. 2016.