Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Pegawai pada PT Bahtera Pesat Lintas Buana Jakarta Selatan

• Muhammad Khoirudin
• 2021

---

 

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling berharga bagi suatu perusahaan. Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik dan berkembang, maka perusahaan dalam mengelola bisnis mengharuskan mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik dan benar. Salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja yang professional dan berkualitas adalah dengan melakukan rekrutmen dan seleksi. Secara sederhana tujuan dari rekrutmen dan seleksi adalah mendapatkan pegawai yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk bagaiman proses rekrutmen dan seleksi pada PT Bahtera Pesat Lintas buana untuk mendapatkan pegawai/tenaga kerja yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan metode kepustakaan. Hasil dari penelitian ini adalah proses rekrutmen seleksi pegawai/tenaga kerja pada PT Bahtera Pesat Lintas Buana dilakukan karena adanya permintaan kebutuhan user/client. Untuk proses seleksi pegawai pada PT bahtera Pesat Lintas Buana dengan 3 (tiga) tahap yaitu, seleksi administrasi, psikotes, dan interview.

Kata kunci : Rekrutmen,Seleksi

• Rekrutmen Karyawan

Aisyah, N., & Giovanni, A. (2018). Pengaruh Proses Rekrutmen (Porek) dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Maya Pada Internasional, Tbk. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(2), 8–18. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i2.17

 

Badaruddin, & Hidayat, R. (2020). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Mountala Aceh Besar. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(1), 12–22. https://doi.org/10.35870/jemsi.v6i1.334.

 

Cupian, Zaky, M., Nurjaman, K., & Kurnia, E. (2020). ANALISIS PELAKSANAAN REKRUITMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAMIC HUMAN CAPITAL. Komitmen: Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(1), 55–56.

 

Dewi, A. T., & Diana, T. (2018). Analisis Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan PT. Pancaran Belantara Indah. Jurnal Ekonomi Antegra, 8(1), 059–063. https://doi.org/10.51195/iga.v8i1.116

 

Erlina, F. (2017). Pengaruh Seleksi Rekrutmem dan Penempatan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Asuransi Jiwasraya (persero) Cabang Banjarmasin. Administraus - Jurnal Ilmu Administrasi Dan Manajemen, 2(3), 75–114.

Farizi, A., & Suparna, D. (2019). Rekrutmen Dan Praktek Seleksi Pegawai Di RSUD DR Adjidarmo Kabupaten Lebak Analisis Hubungan Dengan Hasil Sumber Daya Manusia. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 7(1), 11–30.

 

Garaika, & Margahana, H. (2019). Peran Seleksi (Selection) Tenaga Kerja Yang Tepat Terhadap Tercapainya Tujuan Organisasi. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 17(2), 133–141.

 

Hindriari, R. (2018). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Boga Lestari Sentosa. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS, 2(1).

 

Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia, “MSDM” Perusahaan (I. B. P. E. Suadnyana (ed.); 1st ed.). UNHI Press Publishing.

 

Kosasih, N., & Kohar, M. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT. Dua Kelinci Kabupaten Pati. Jurnal CITRA EKONOMI, 2(1), 73–74.

 

Maulana, A., & Rosmayati, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Konspirasi Sederhana Mengenai Perusahaan (D. A. Aristina (ed.); 1st ed.). Ellunar Publisher. www.ellunarpublisher.com

 

Polindi, M., & Farida, I. (2019). Model Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Dan Pengembanga, Penialian Kinerja Dan Kompensasi Karyawan Dala Perspektif Manajemen Syari’ah. Jurnal Aghinya Stiesnu Bengkulu, 2(1), 90–105.

 

Priansa, D. J. (2018). PERENCANAAN & PENGEMBANGAN SDM (M. . Drs. Agus Garinda (ed.); 3rd ed.). ALFABETA, CV.

 

Rodiyah, I., & Agustina, I. F. (2020). BUKU AJAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEKTOR PUBLIK (MSDM-SP) (D. Hariyanto & T. W. Abadi (eds.); 1st ed., Vol. 148). UMSIDA Press.

 

Romadon, & Prasada, D. (2021). Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan. Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akutansi), 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/drb.v4i2.10073

 

Saufan, & Ismartaya. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Dilengkapi Contoh Implementasi dari Perusahaan Dalam & Luar Negeri (1st ed.). ALFABETA, CV.

 

Sugiyono. (2020). METODE PENELITIAN KUALITATIF Untuk Penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif (3rd ed.). ALFABETA, CV.

 

Syafrizal. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PD. Sinarmas Pematangsiantar. MANAJEMEN: JURNAL EKONOMI USI, 2(1).

 

Veritia, & Daning. (2020). Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trinitas Mulia Abadi Jakarta Utara. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 3(1), 66–82. https://doi.org/10.33753/madanj.v3i1.81

 

Widowati, R., & Agustin, A. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada PT Lunto Prima Megah. Jurnal Mitra Manajemen (JMM Online), 5(1), 22–30.

 

Wulandari, T. O., & Feranita, N. V. (2020). PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) MULIA JAYA. Jurnal Majalah Ilmiah “CAHAYA ILMU,” 2(1).

 

Yanto, R. B. A., & Sitio, V. S. S. (2020). PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. KINGFOOD BEKASI. JURNAL ILMIAH MAHASISWA MANAJEMEN UNSURYA, 1(1).