Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catur Aera Teknologi Bekasi

• Mardiana Kusuma
• 2021

---

Lingkungan kerja di dalam sebuah perusahaan harus diperhatikan agar pencapaian tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar karena dengan memperhatikan lingkungan kerja diharapkan dapat menambah semangat dalam bekerja. Apabila semangat kerja karyawan meningkat maka otomatis produktivitas dan kinerja karyawan juga akan meningkat. Metode yang digunakan penelitian ini adalah dengan metode deskriptif kuantitatif, penyebaran observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden dari seluruh karyawan pada PT Catur Aera Teknologi Bekasi yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 24 untuk dilakukan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Ringkasan hasil penelitian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat sebesar  0,892 dengan hasil kontribusi yang diberikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 79,6 % Sedangkan sisanya 20,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak berperngaruh terhadap lingkungan kerja. Hasil persamaan regresi menunjukan bahwa Y = 18,027 + 0,758 menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel lingkungan kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan setiap penambahan lingkungan kerja sebesar 1 satuan maka variabel kinerja karyawan juga bertambah 0,758 satuan, begitupun sebaliknya. Berdasarkan uji persamaan regresi menunjukan bahwa nilai signifikan (sig). sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,005, maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima mengandung arti bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Jadi arah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif arahnya.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

 

 

Lingkungan kerja di dalam sebuah perusahaan harus diperhatikan agar pencapaian tujuan perusahaan dapat berjalan dengan lancar karena dengan memperhatikan lingkungan kerja diharapkan dapat menambah semangat dalam bekerja. Apabila semangat kerja karyawan meningkat maka otomatis produktivitas dan kinerja karyawan juga akan meningkat. Metode yang digunakan penelitian ini adalah dengan metode deskriptif kuantitatif, penyebaran observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden dari seluruh karyawan pada PT Catur Aera Teknologi Bekasi yang kemudian diolah dengan menggunakan SPSS versi 24 untuk dilakukan uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, determinasi dan persamaan regresi. Ringkasan hasil penelitian pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat sebesar  0,892 dengan hasil kontribusi yang diberikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 79,6 % Sedangkan sisanya 20,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak berperngaruh terhadap lingkungan kerja. Hasil persamaan regresi menunjukan bahwa Y = 18,027 + 0,758 menunjukan bahwa adanya pengaruh variabel lingkungan kerja (X) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dan setiap penambahan lingkungan kerja sebesar 1 satuan maka variabel kinerja karyawan juga bertambah 0,758 satuan, begitupun sebaliknya. Berdasarkan uji persamaan regresi menunjukan bahwa nilai signifikan (sig). sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,005, maka dapat disimpulkan bahwa Ha diterima mengandung arti bahwa adanya pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Jadi arah pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah positif arahnya.

 

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• kinerja karyawan

Fachrezi,  Hakim, & Khair, H. (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, 111. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/MANEGGIO

 

Holid, A., & Meilani, R. I. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Akademik Di Sebuah Perguruan Tinggi Di Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3, 58.

 

Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium Di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3, 46. Http://Jurnal.Untida.Ac.Id

 

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 173. Http://Jurnal.Umsu.Ac.Id/Index.Php/MANEGGIO

 

Pambudi, D. S., Mukzam, D., & Nurtjahjono, G. E. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Administrasi Bisnis, 39, 166. Administrasibisnis.Studentjournal.Ub.Ac.Id

 

Ramdan, N. A. (2020). Analisis Sistem Informasi Keuangan Regional Dalam Meningkatkan Kualitas Informasi Untuk Unit Kerja Daerah Bandung. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8, 43. Http://Stiesaman.Ac.Id

 

Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, 4, 3. Ejournal.Undiksha.Ac.Id

 

Saputri, M. E. (2016). Pengaruh Perilaku Konsumen Terhadap Pembelian Online Produk Fashion Pada Zalora Indonesia. Jurnal Sositeknologi, 15, 294. Telkomuniverity.Ac.Id

 

Sulistiawan, D., Riad, S. S., & Maria, S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 14, 64.

 

Wahyuni, Ade Azhar, S. Pd., M. A. ., & Nasrun, Hasnan, S. Pd., M. Si. (2020). Menulis Laporan Penelitian Bagi Peneliti Pemula (Tika Erika Merlin (Ed.)). Www.Insancendikiamandiri.Co.Id

 

Wianti, W., Supeno, W., & Putri, I. K. (2019). Pengaruh Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Pada Pt Gramedia Asri Media Cabang Cinere Mall Depok. Jurnal STEI Ekonomi, 28, 289. Https;//Doi.Org/10.36406/Jemi.V28i02.256

 

Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). E-Journal Ecoment Global, 2, 42–43. Ejournal.Uigm.Ac.Id

 

Yuliantari, K., & Prasasti, I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LLDIKTI Wilayah III Jakarta. Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4, 77. Http://Ejournal.Bsi.Ac.Id/Ejurnal/Index.Php/Widyacipta

 

Yuliantari, K., & Ulfa, S. N. (2016). Disiplin Kerja Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Megah Bangun Baja Semesta Jakarta. Jurnal Administrasi Kantor, 4, 361–362. ejournal-binainsasn.ac.id

 

Yusup, F. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7, 19–20. https://jurnal.uin-antasari.ac.id