Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan pada Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan

• Sartika Dewi  
• 2020

---

Sumber Daya Manusia merupakan suatu wadah dalam organisasi perusahan baik skala besar maupun kecil. Peran penting Sumber Daya Manusia mampu memberikan suatu Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan berpotensi dalam setiap organisasi, oleh karena itu Sumber Daya Manusia menjadi point penting dalam keberhasilan perusahaan. Metode analisis dalam Tugas Akhir ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa metode observasi, metode wawancara yang dilakukan dengan narasumber, metode dokumentasi. Prosedur pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan merupakan proses seleksi atau penerimaan sumber daya manusia (SDM) sebagai karyawan dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon karyawan. Rekrutmen dan Seleksi karyawan di Rumah Sakit Prikasih dilakukan jika ada permintaan dari Kepala Bagian melalui staf SDM (Sumber Daya Manusia), lalu staf SDM (Sumber Daya Manusia) membuka lowongan pekerjaan melalui website Rumah Sakit Prikasih untuk mendapatkan calon karyawan, staf SDM (Sumber Daya Manusia) menerima dan mencetak berkas calon karyawan yang sesuai kualifikasi, lalu staf SDM (Sumber Daya Manusia) menghubungi calon karyawan untuk ujian tulis, calon karyawan yang lulus ujian akan lanjut ke proses wawancara, jika dalam proses wawancara lulus akan lanjut ke proses tes kesehatan, perjanjian kontrak dan proses orientasi.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Rekrutmen, Seleksi

• Rekrutmen Karyawan