Pengaruh Stres Kerja terhadap Tingkat Kinerja Karyawan Nonmedis di Rumah Sakit Prikasih Jakarta Selatan

• Rosalia Pulo Lewoleba
• 2020

---

Stres kerja yang dibiarkan tanpa dikelola dengan baik akan berpengaruh kepada penurunan tingkat kinerja karyawan. Disamping itu, persaingan di bidang pelayanan kesehatan yang semakin ketat menuntut rumah sakit untuk memiliki kelebihan kompetitif agar mampu memberikan pelayanan kepada masyarakat secara maksimal. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode observasi, metode kuesioner, metode wawancara, serta metode studi dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kuantitatif dengan data primer menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan perhitungan statistik yang telah dilakukan, membuktikan bahwa besarnya korelasi stres kerja terhadap tingkat kinerja karyawan sebesar 0,390 yang menunjukkan tingkat hubungan yang lemah dan searah dikarenakan bernilai positif. Besarnya pengaruh stres kerja terhadap tingkat kinerja karyawan hanya sebesar 15,2% sedangkan 84,8% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini. Hasil dari regresi linier sederhana menunjukkan bahwa angka konstanta kinerja karyawan sebesar 28,605 dan stres kerja sebesar 0,292 yang memperlihatkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan antara stres kerja terhadap tingkat kinerja karyawan.
Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

• Stress Kerja
• kinerja karyawan

Agustina, Teni, Lestari, Nurlaela Evi Puji, & Yanti, Shella Risma. (2019). Hubungan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan. Perspektif, 17(2). Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6210/3585
Arifin, Johar. (2019). Menguasai Microsoft Excel 2019. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Audina, Vika., & Kusmayadi, Tatang. (2018). Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Staff Industri Farmasi Lucas Group Bandung). Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi, 10(1), 101–118. Retrieved from http://jsma.stan-im.ac.id/pengaruh-job-insecurity-dan-job-stress-terhadap-turnover-intention-studi-pada-staff-industri-farmasi-lucas-group-bandung/
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Chairina, Raden Roro Lia. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit). Sidoarjo: Zifatama Jawara.
Hasibuan, Malayu. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasmah, Arifin, Anwar, & Sari, Indah Purnama. (2019). Pengaruh Disiplin dan Stres Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Pandu Siwi Sentosa di Kabupaten Kutai Timur. 512–523. Retrieved from http://stembi.ac.id/file/FM-2019-L37 (Hasmah - STIE Nusantara Sangatta).pdf
Herlina, Vivi. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuesioner Menggunakan SPSS. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Ismail, Fajri. (2018). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-Ilmu Sosial. Jakarta: Prenadamedia Group.
Kuspriyono, Taat. (2016). Pengaruh Ekuitas Merek, Kualitas Produk dan Iklan Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek Samsung (Studi Kasus Mahasiswa/i Universitas Gunadarma). Jurnal Komunikasi, VII, 26–32. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jkom/article/view/2171/1533
Mutiawati, Cut, Suryani, Fitrika Mita, Anggraini, Renni, & Azmeri. (2019). Kinerja Pelayanan Angkutan Umum Jalan Raya. Yogyakarta: Deepublish.