Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Otano Multi Mesindo Jakarta.

• Mutia Hanum
• 2020

---

Berjalannya suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan yang baik. Karyawan dapat bekerja dengan baik apabila didukung oleh lingkungan kerja disekitarnya sehingga kinerja yang dihasilkan dapat mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Otano Multi Mesindo Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan metode kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Otano Multi Mesindo Jakarta yang berjumlah 40 responden dengan menggunakan perhitungan SPSS versi 23. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diperoleh hasil 0,634 dimana jumlah skor menunjukkan hubungan yang kuat antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi dapat dilihat bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 40,2%. Dilihat dari persamaan regresi diperoleh Y = 21,780 + 0,655X menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan searah antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Agustina, T., Lestari, N. E. P., & Yanti, S. R. (2019). Hubungan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Tunas Mobilindo Parama Jakarta Selatan. Perspektif, 17(2), 128. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/view/6210

 

Budiantoro, A. A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara ( Persero ) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Kreatif, 3(1), 104. Retrieved from http://openjurnal.unpam.ac.id/index.php/kreatif/article/view/487

 

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Prenadamedia Group.

 

Duli, N. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Beberapa Konsep Dasar Untuk Penulisan Skripsi & Analisis Data Dengan SPSS (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Irawan, R., & Handayani. (2018). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta, II(1), 2–3. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/2537

 

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Lestari, N. E. P. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompetensi , Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Geotech Sistem Indonesia. Moneter, V(1), 100. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/moneter/article/view/3456

 

PT Otano Multi Mesindo Your Trully Supplier. (n.d.). Retrieved April 17, 2020, from http://www.otanomuti.com/

 

Purnomo, R. A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi dan Bisnis dengan SPSS (3rd ed.). Ponorogo: CV. Wade Group.

Rahman, M. (2017). Ilmu Administrasi (1st ed.). Makassar: CV Sah Media.

 

Siregar, S. (2017). Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi (2nd ed.). Jakarta: Kencana.

 

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja (1st ed.). Yogyakarta: Deepublish.

 

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). Ecoment Global, 2(1), 42. Retrieved from http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/view/213