Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Modular Inti Konstrindo Jakarta.

• Diana Asmei Nanda
• 2020

---

Dalam menghadapi kondisi sekarang diaman persaingan dan tantangan dalam dunia bisnis semakin ketat, sering kali ditemukan beberapa masalah yang menyebabkan perusahaan mengalami kegagalan dalam menjalankan bisnisnya yang disebabkan oleh kurang baiknya hasil kerja karyawan dari sumber daya manusia. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan di PT Modular Inti Konstrindo Jakarta. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Modular Inti Konstrindo Jakarta sebanyak 28 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data pengamatan, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Dalam penelitian ini diperoleh nilai koefisien korelasi variabel bebas dengan variabel terikat adalah 0,633 dan termasuk kategori kuat. Nilai koefisien determinasi adalah sebesar 40,0% berkontribusi terhadap kinerja karyawan dan sisanya 60,0 % di pengaruhi faktor lainnya yang tidak diteliti. Persamaan nilai regresi a sebesar 32,597 dan nilai b sebesar 0,492 dengan nilai signifikan dibawah 0,00. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa insentif berpengaruh kuat terhap kinerja karyawan Pada PT Modular Inti Konstrindo Jakarta yang menunjukan bahwa semakin baik insentif yang diterima maka akan semakin meningkat kinerja karyawan.

Kata Kunci : Insentif, Kinerja Karyawan

• Pemberian Insentif

Congge, U. (2015). Potret Birokrat Lokal (Cetakan 1) (Sobirin, ed.). Makasar: CV SAH MEDIA.

Denny Erica, Ita Suryani, Hoiriah, I. A. V. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol.4 No.1, 52–58. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/6473/pdf.

Kurniawan, Z. (2017). Sumber daya manusia dalam organisasi & manajemen : konsep dan dimensi dalam meningkatkan produktivitas kerja (Cetakan 1). Yogyakarta: Deepublish.

Lestari, N. E. P. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Wahyu Promo Citra Jakarta. Cakrawala, Vol.19 No., 201–206. Diambi dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/cakrawala/article/view/5912.

Maziah. (n.d.). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah Makassar. LAA MAISYIR, Vol.6 No.2, 60–73. Diambil dari   http://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/lamaisyir/article/view/4421.

Nofriansyah, D. (2018). Penelitian Kualitatif Analisis Kinerja Lembaga Pemberdayaan Mayarakat Kelurahan. Yogyakarta: Deepublish.

Nurdin Batjo, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1) (M. Humaidi, ed.). Makasar.

Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Motivasi Krja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Utama Grafika. Widya Cipta, Vol.1 No.1, 18–26. Diambil dari https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/widyacipta/article/view/1442/1518.

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian dalam Pengelolaan SDM Perusahaan (1st ed). Bandung: Pustaka Setia.

Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: Andi (Anggota IKAPI).

Sarinah Sihombing, R. Simon Gulton, S. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.

Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, Vol. 1 No., 224–232. Diambil dari  https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/2102.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (Cetakan ke-23). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D (Cetakan ke-26). Bandung: Alfabeta.