Pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai pda unit pengelola perparkiran dinas perhubungan DKI Jakarta

• Sartika Marwan
• 2019

---

Stres merupakan suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang, terdapat empat sumber stres kerja yang dapat ditinjau dari beberapa sudut yaitu antara lain tempat bekerja, isi pekerjaan, syarat-syarat pekerjaan, hubungan interpersonal dalam bekerja. Dengan adanya stres kerja maka akan berpengaruh terhadap pegawai dalam menjalankan pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Unit Pengelola Perparkiran Dinas Perhubungan DKI Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 73 responden. Pengumpulan data ini dilakukan dengan cara observasi dan penyebaran kuesioner, berdasarkan skor yang didapat dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja pegawai dengan penelitian (r) koefisien korelasi sebesar 0,980 yang termasuk kategori sempurna. Sedangkan penelitian untuk uji koefisien determinasi diperoleh angka R Square 960% dan sisanya sebesar 4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak penulis teliti. Nilai persamaan regresi sebesar a (konstata) sebesar 2,960 serta nilai b (koefisien) sebesar 0,924 dengan niali signifikan 0,003 < 0,5. Dengan ini signifikan dibawah 0,5 menunjukan bahwa secara bersama-sama dimensi stres kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada Unit Pengelola Perparkiran Dinas Perhubungan DKI Jakarta.

 

Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Pegawai           

• Pengaruh
• Stress Kerja
• kinerja karyawan

Bungin, B. (2017). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF Komunikasi, Ekonomi, dan Kebijakan Publik Serta Ilmu-ilmu Sosial Lainnya. Jakarta.

Dewi, A. S., & Wibawa, I. M. A. (2016). PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BANK BPD BALI CABANG UBUD. 5(12), 7583–7606.

Firdaus, & Zamzam, F. (2018). APLIKASI METODOLOGI PENELITIAN. Yogyakarta.

Hamali, A. Y. (2018). PEMAHAMAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Jakarta.

Kaswan. (2018). PERILAKU ORGANISASI POSITIF. Bandung.

Much, I., Subroto, I., Farisa, S., & Haviana, C. (2016). SISTEM INFORMASI ANGKET PENGUKURAN SKALA KEBUTUHAN MATERI PEMBELAJARAN TAMBAHAN SEBAGAI PENDUKUNG PENGAMBILAN KEPUTUSAN DI SEKOLAH MENGENGAH ATAS MENGGUNAKAN SKALA LIKERT. Jurnal Transistor Elektro Dan Informatika (TRANSISTOR EI), 1(2), 1–12.

Noor, J. (2017). METODOLOGI PENELITIAN: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah. Jakarta.

Potale, R., & Uhing, Y. (2015). PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULUT CABANG UTAMA MANADO. 3(1), 63–73.

Priansa, D. J. (2017). MANAJEMEN KINERJA PEGAWAI dalam Pengelolaan SDM Perusahaan. Bandung.

Riniwati, H. (2016). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM). Malang.

Saleleng, M., & Soegoto, A. S. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, PELATIHAN DAN KOMPENSASI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN SORONG SELATAN. 3(3), 695–708.

Sari, F. (2018). METODE DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN. Yogyakarta.

Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA HOTEL ASANA AGUNG PUTRA BALI. 5(10), 6429–6456.

Siregar, S. (2017). METODE PENELITIAN KUANTITATIF: Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual & SPSS. Jakarta.

Siyoto, S., & Sodik, A. (2015). DASAR METODOLOGI PENELITIAN. Yogyakarta.

Sulaksono, H. (2015). BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA. Yogyakarta.

Tama, I. P., & Hardiningtyas, D. (2017). Psikologi Industri: Dalam Perspektif Sistem Industri. Malang.

Thamrin. (2019). PERENCANAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA. Yogyakarta.

Wartono, T. (2017). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN MAJALAH MOTHER AND BABY). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 4(2), 41–55.

Wijono, S. (2015). PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Wijono, S. (2018). KEPEMIMPINAN DALAM PERSPEKTIF ORGANISASI. Jakarta.

 

Sumber lain:

GB Parking. 2017. Sejarah Pengelolaan Parkir di DKI Jakarta.http://gbparking.co.id//all-about-parking/sejarang-parkir-di-indonesia/

 

Peraturan Daerah No. 05 Tahun 2012 tentang Perparkiran.

 

Peraturan Gubernur No. 188 Tahun 2016 tentang Tempat Parkir Umum Yang Dikelola Oleh Pemerintah Daerah.

 

Peraturan Kepala Unit Pengelola Perparkiran Dinas Perhubungan No. 05 Tahun 2016 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Lebih Lanjut Unit Pengelola Perparkiran.