Pengaruh motivasi kerja terhadp kinerja karyawan pada PT myson paper Jakarta

• Miftahul Janah
• 2019

---

Motivasi yang tinggi merupakan penggerak bagi setiap karyawan untuk dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Adanya kinerja yang baik dari para karyawan dapat mendorong perusahaan untuk meningkatkan laju produktivitas dan kualitas kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada PT Myson Paper Jakarta yang berjumlah 45, diperoleh sampel sebanyak 45 responden. Metode yang digunakan dalam penulisan tugas akhir ini adalah metode deskriptif yang dilaksanakan dengan perhitungan statistik adalah uji koefisien korelasi, determinasi, dan persamaan regresi. Penelitian ini terdapat dua variabel yaitu, variabel independen (X) merupakan motivasi dan variabel dependen (Y) merupakan kinerja karyawan, metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner, metode dokumentasi. Hasil penelitian diperoleh sebesar koefisien korelasi sebesar 45,4%  yang termasuk dalam kategori sedang. Koefisien determinasi sebesar 20,6% sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Persamaan uji regresi a sebesar 10,395 dan nilai b sebesar 0,463 dengan nilai signifikan dibawah 0,05. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan

• Pengaruh
• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan

Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

 

Kadir. (2017). Statistika (3rd ed.). Depok: Rajawali Pers.

 

Mulyadi, D., & Syafitri, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 11.

 

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rineka Cipta.

 

Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Ecodemica, IV(1), 23–31. Retrieved from https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/283

 

Sarmanu. (2017). METODOLOGI PENELITIAN Kuantitatif, Kualitatif dan Stastika. Surabaya: Airlangga University Press.

 

Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA, 9, 10.

 

Siregar, S. (2014). Metode Penelitian KUANTITATIF (1st ed.). Jakarta: Kencana.

 

Sugiyatmi, Minarsih, M. M., & G, E. (2016). Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bina San Prima. Journal Of Management, 2(2), 1–18.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung.

 

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Jakarta: Kencana.

 

Tanto Wijaya dan Fransisca Andreani. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37–45.

 

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (5th ed.). Depok: PT Grafindo Persada.

 

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.