Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru pada sdn depok baru 8 Depok

• Ismi Azizah Novita Luthfiani
• 2019

---

Budaya organisasi sebaiknya dimiliki oleh perusahaan maupun instansi karena suatu budaya yang ada di sebuah organisasi akan menghasilkan kinerja yang baik. Penelitian ini menjelaskan dua variabel, yaitu budaya organisasi dan kinerja guru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberasa besar pengaruh dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja guru SDN Depok Baru 8 Depok. Penelitian ini dilakukan di SDN Depok Baru 8 Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada 33 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis menggunakan SPSS for Windows 24. Hasil analisis menunjukan bahwa perhitungan uji koefisien korelasi diperoleh angka 0,758 atau 75,8% yang berarti budaya organisasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja guru. Penelitian perhitungan uji koefisien determinasi diperoleh R Square sebesar 0,575 atau 57,5% berkontribusi terhadap kinerja guru sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Sedangkan perhitungan uji koefisien regresi a sebesar 7,037 dan nlai b sebesar 0,449 dengan nilai signifikan dibawah 0,00. Dari hasil penelitian maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh kuat dan signifikan terhadap kinerja guru.

 

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja

• Budaya Organisasi
• Pengaruh
• Administrasi Bisnis

 

Ali, K., & Agustian, D. W. (2018). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerjakaryawan Di Rumah Sakit Muhammadiyah Metro Karnila. Jurnal Ilmiah FE-UMM Economic, 12(2).

 

Ardyan, E., & Istiyanto, B. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Dengan Komitmen Organisasional. Seklah Tinggi Ilmu Ekonimo Surakarta, 10(2). https://doi.org/10.1190/segam2013-0137.1

 

Kadir. (2018). Statistika Terapan.

Pakpahan, M. (2014). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indosat Regional Jabodetabek. Universitas Budi Luhur.

 

Priansa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian (1st ed.). Bandung.

Rohman, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pesawaran. E-JKPP, 2(3).

 

Shaleh, M. (2018). Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Sulawesi Selatan.

 

Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif.

Sugiyono. (2017). Metode Peneltian Kuantitatif, Kualotatif dan R&D.

Sutrisno, E. (2015). Budaya Organisasi. Jakarta.

Tika, M. P. (2018). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Persahaan (5th ed.). Jakarta.

 

Wulandari, A. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smk Negeri 2 Ngawi Tahun 2014. Pendidikan Ekonomi IKIP PGRI Madiun.