Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT pena artha impressi cabang cipondoh Tangerang

• Tenny Putri Anggraeni
• 2019

---

PT Penta Artha Impressi adalah perusahaan yang bergerak dibidang bengkel Impressive Motor (Ban Oli Service) yang memprioritaskan usahanya pada bidang penjualan dan ban service mobil serta suku cadang. Service yang diberikan oleh PT Penta Artha Impresi berupa, service berkala, pergantian oli ban mobil serta cuci mobil. Produksinya tidak menciptakan barang tetapi menjual produk berupa oli ban mobil. PT Penta Artha Impressi ini juga sudah memiliki cabang di Jabodetabek dan sedang membangun beberapa cabang di kota-kota besar di Indonesia. PT Penta Artha Impressi bertekad untuk menjadi bengkel ban yang terkemuka yang akan selalu memuaskan pelanggannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Metode pengumpulan data dalam penyusunan Tugas Akhir ini adalah metode kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi dengan metode analisanya berupa metode kuantitatif yaitu metode analisis data dengan menggunakan analisis statistik. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Penta Artha Impressi Cabang Cipondoh, dengan menggunaan kuesioner yang masing-masing variabel memiliki 5 pertanyaan yang diberikan kepada 40 responden. Untuk mengetahui seberapa besar hubungan pengaruh lingkungan tersebut, maka teknis yang penulis gunakan adalah korelasi sederhana dengan menggunakan Microsoft word dan Microsoft excel. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada pimpinan perusahaan bahwa dengan memperhatikan lingkungan kerja yang terdapat pada perusahaan itu akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai

 

Kata Kunci : Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

• Lingkungan kerja
• Administrasi Bisnis
• kinerja karyawan

 Aji, O. A., & Budianto, T. (2015). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA ( PERSERO ) Tbk SBU DISTRIBUSI WILAYAH I JAKARTA. 3(1).

Echdar, S. (2017). Metode Penelitian Manajemen Bisnis. Bogor.

Eliyanto. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah di Kabupaten Kebumen. Jurnal Pendidikan Madrasah, 3(1), 169–181.

Hamdi, A. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Aplikasi Dalam Pendidikan. Bogor.

Hermawan, A. (2017). Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif. Jakarta.

Pima Rahmawanti Bambang Swasto Arik Prasetya, N. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–9. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/366/561

Priansa, D. J. (2017). manajemen kinerja karyawan dalam pengelolaan SDM perusahaan. Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung.

Wibowo. (2017). manajemen kinerja. Depok.

Wijaya, H., & Susanty, E. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin (Studi Kasus Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Musi Banyuasin). JURNAL ECOMENT GLOBAL?: Kajian Bisnis Dan Manajemen, 2(1). Retrieved from http://ejournal.uigm.ac.id/index.php/EG/article/view/213

Yusuf, M. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta.