Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT asuransi jiwasraya (PERSERO) kantor cabang jakarta selatan

• Revi Safritri
• 2019

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting untuk kemajuan sebuah perusahaan, salah satu aspek yang berpengaruh dalam mencapai sumber daya manusia yang memiliki kinerja tinggi adalah motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Cabang Jakarta Selatan. Penulis menggunakan metode observasi, kuesioner, studi dokumentasi. Penulis menyebarkan kuesioner kepada 30 responden dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan koefisien korelasi, determinasi, persamaan regresi, kemudian penulis mengolah data tersebut dengan menggunakan SPSS versi 21. Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,965 yang berarti, terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Cabang Jakarta Selatan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 0,932 atau 93,2%, dan dilihat dari persamaan regresi yang dibentuk Y = -1,165 + 1,022X hal ini menunjukkan bahwa tanpa adanya motivasi kerja maka kinerja karyawan akan berkurang sebesar -1,165 satuan dan jika motivasi kerja mengalami kenaikan 1 unit maka akan menaikan kinerja karyawan sebesar 1,022 satuan.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja

 

• Motivasi Kerja
• kinerja karyawan
• Administrasi Bisnis

Ainnisya, R. N., & Susilowati, I. H. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Hotel Cipta Mampang Jakarta Selatan. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, II(1), 133–140.

 

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP.

 

Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Perspektif, XVI(1), 77–83.

 

 

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

 

 

Hutama, A., Hamid, D., & Mayowan, Y. (2016). PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan bagian produksi CV. MEGAH SEJAHTERA). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(1), 13–22.

 

Kurniasari, R. (2018). Pemberian Motivasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Telekomunikasi   Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 32–39.

 

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

 

Morissan. (2017). Metode Penelitian Survei. Jakarta: KENCANA.

 

Retnowulan, J. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Trasformasional Dan Human Capital Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Barkah Jaya Mandiri. Cakrawala, XVII(1), 100–107.

 

Siregar, L. R. (2016). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) KANTOR WILAYAH PEKANBARU Oleh: Jom Fisip, 3(2), 1–10.

 

Siregar, S. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: KENCANA.

 

Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.

 

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

 

Widiyanti, W., & Fitriani, D. (2017). Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Cakrawala, XVII(2), 132–138.