Pelaksanaan penilaian kinerja guru bidang studi pada SMK wiyata satya jakarta barat

• Eva Nuryanti
• 2019

---

Pada sebuah institusi pendidikan, penilaian kinerja guru sangat penting guna untuk kemajuan sekolah.Ketika ada penilaian, maka ada sebuah pelaksanaan yang dilakukan secara terstruktur agar terciptanya tata tertib dan peraturan yang berjalan.Artinya setiap individu yang berperan mulai dari pemilik sekolah hingga penjaga sekolah juga ikut andil dalam upaya mengembangkan dan memajukan sekolah tersebut. Disisi lain pemilik sekolah dalam mengembangkan dan memajukan sekolah, dapat menyeleksi atau merekrut kepala sekolah dan guru pengajar serta menyediakan fasilitas untuk menunjang kemajuan sekolah. Dari tiga hal inilah yang menjadi dasar tumpuan pada berdirinya institusi pendidikan, ketika dasar-dasar itu berjalan maka lahirlah yang disebut penilaian kinerja guru dan pelaksanaan.Metode penelitian yang digunakan dalam  penulisan laporan Tugas Akhir dengan menggunakan analisis deskriptif kualitafif, dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. SMK Wiyata Satya memiliki standar penilaian kinerja guru dengan skala nilai 86-100 mendapatkan predikat bagus sekali, 71-85 mendapatkan predikat bagus, 56-70 mendapatkan predikat cukup, 40-55 mendapatkan predikat kurang dan kurang lebih dari 40 mendapatkan predikat buruk. SMK Wiyata Satya melakukan penilaian kinerja guru yang diadakan setiap enam bulan sekali dan diberitahukan satu tahun sekali, yaitu periode Januari-Desember. Tujuan melakukan pelaksanaan penilaian kinerja guru pada SMK Wiyata Satya untuk sarana pengembangan kemampuan dalam hal pendidikan dan kreatifitas sebagai guru yang berkualitas dan mengevalusi kinerja guru, salah satunya untuk memperpanjang kontrak kerja, sebagai guru tetap, serta untuk mengetahui peninjuan gaji guru.

 

Kata Kunci: Pelaksanaan, Penilaian Kinerja

• Penilaian Kinerja
• Administrasi Bisnis
• Pelaksanaan

Jackson, J. H. (2015). Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(3), 214–222.

 

Kasmir. 2017 . Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (edisi 1). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

 

Marwansyah.  2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke 2). Bandung: CV AlFABETA.

 

Priansa,  doni juni.  2017. Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

Sedarmayanti.  2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). (D. Sumayyah, Ed.) (edisi keli). Bandung: PT Refika Aditama.

 

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

 

Zainal,  veithzal rivai.  2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Rajagrafindo Persada.