Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada pt sari melati kencana jakarta

• Atep Robi Hanggara
• 2019

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Sari Melati Kencana Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan restoran Pizza Hut Juanda yang merupakan anak perusahaan PT Sari Melati Kencana Jakarta berjumlah 40 orang yang semuanya dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, kuesioner, studi pustaka, konsep dasar perhitungan yang digunakan adalah uji instrument penelitian, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian uji koefisien korelasi mendapatkan nilai sebesar 0,859, dan hasil uji koefisien determinasi mendapatkan nilai sebesar 0,738 hal ini menunjukan bahwa pemberian insentif memberikan pengaruh sebesar 73,8% terhadap kinerja karyawan. Yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat antara variabel insentif terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Sari Melati Kencana Jakarta yang menunjukan bahwa semakin baik insentif yang diterima oleh karyawan PT Sari Melati Kencana Jakarta maka semakin meningkat pula kinerja karyawan tersebut.

 

Kata kunci : Insentif, Kinerja Karyawan

 

• Administrasi Bisnis
• kinerja karyawan
• Insentif

Adityo, R. (2018). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. Perkebunan Nusantara V Rokan Hulu. 5.

 

Arif Yusuf Hamali. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Yogyakarta: PT BUKU SERU.

 

Arifin, Z. (2017). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja karyawan PT Idec Wood Di Tarakan. Administrasi Bisnis.

 

Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

 

Kamelia, G. (2019). Pengaruh Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Seabreez Indonesia.

 

Maziah. (2017). Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan.

 

Nurani. (2015). Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap kinerja Karyawan Departemen Penjualan CV Logam Indonesia Di Tulungagung. Benefit, 2.

 

Sihombing, S., Gultom, R. S., & Sidjabat, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: In Media.

 

Sinambela Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

 

Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenadamedia.

 

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Cetakan 26). Bandung: ALFABETA,cv.