Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada pt mitra buana komputinod jakarta

• Salyu Irnanda
• 2019

---

Salyu Irnanda (21150016), Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT Mitra Buana Komputindo Jakarta

 

 

Rekrutmen dan seleksi karyawan harus dilakukan dengan sebaik mungkin untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan sumber daya manusia yang berkualitas sehingga dapat mempengaruhi masa depan suatu perusahaan. Dengan rekrutmen dan seleksi karyawan ini perusahaan akan dapat melihat dan menilai sejauh mana kemampuan dan keahlian dari para calon karyawan. Jika calon karyawan itu berkualitas maka akan membantu meningkatkan kesuksesan perusahaan. Oleh karena itu, rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif dimana data didapat berdasarkan hasil dari observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Mitra Buana Komputindo Jakarta, dilakukan mulai dari Pengisian formulir permintaan karyawan, pengajuan kepada divisi HRD, pencarian calon karyawan, mendapatkan sejumlah calon karyawan, wawancara oleh divisi HRD,wawancara dengan kepala divisi manajer IT secara langsung, hasil seleksi. Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Mitra Buana Komputindo Jakartaberjalan dengan baik sesuai dengan ketentuan yang sudah ditetapkan.

 

 

Kata Kunci : Pelaksanaan, Rekrutmen, Seleksi, Karyawan

• Administrasi Bisnis
• pelaksanaan rekrutmen
• seleksi karyawan

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

 

 

Elmi, F. (2018). Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

 

 

Mawala, R., & Budiarti, M. (2018). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pekerja K3L UNPAD, 1, 108–118.

 

 

Pusparani, D. (2018). Analisis Proses Pelaksanaan Rekrutmen, Seleksi, Dan Penempatan Kerja Karyawan (Studi pada Hotel dan Restoran Mahkota Plengkung Banyuwangi), 58(2).

 

 

Setiani, B. (2013). Kajian sumber daya manusia dalam proses rekrutmen tenaga kerja di perusahaan, 1.

 

 

Sihombing, S., Gultom, S., & Sidjabat, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: In Media.

 

 

Soesanto, H. (2015). Proses Rekrutmen dan Seleksi Pada PT . Berkat Sejati Jaya Heru Soesanto, 3(2), 479–482.

 

 

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadanedia Group.

 

 

Suwatno, & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung: ALFABETA, cv.

 

Yullyanti, E. (2009). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi pada Kinerja Pegawai, 16(1996), 131–139.