IMPLEMENTASI METODE PROFILE MATCHING PADA SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN HOTEL BALCONY

• MUHAMMAD HAIKAL
• 2020

---

ABSTRAK

Muhammad Haikal (15160537), Implementasi Metode Profile Matching Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Hotel Balcony

Sumber daya manusia (SDM) merupakan sebuah aset yang berharga bagi setiap organisasi, karena mereka memegang peranan penting dari sukses atau tidaknya sebuah organisasi. Pengelolaan sumber daya manusia merupakan hal yang esensial. Salah satu cara untuk mengelola sumber daya manusia ialah dengan melakukan evaluasi. Evaluasi yang dijalankan dengan baik akan menjadi fondasi untuk kelangsungan organisasi di masa depan. Dengan dilakukannya evaluasi kita dapat melihat, memperbaiki dan meningkatkan kualitas dan kompetensi mereka. Karena kompetensi karyawan akan berbanding lurus dengan kualitas hasil kerja yang mereka berikan. Namun, Proses evaluasi penilaian karyawan Hotel Balcony masih dilakukan dengan cara old-fashioned way, yaitu menilai tanpa tolak ukur yang pasti. Oleh karena itu, subjektifitas dalam proses penilaian sangat mungkin terjadi. Maka solusi untuk mengatasi masalah tersebut adalah dengan membuat sistem pendukung keputusan yang menggunakan metode profile matching. Dengan melakukan penilaian yang menggunakan 3 kriteria dan 15 sub-kriteria, diharapkan dapat menghasilkan penilaian yang akurat. Hasilnya, dengan rata-rata penilaian 4,54 dari 7 sample membuktikan bahwa Hotel Balcony pantas menyandang TOP 5 3-STARS HOTEL di Kota Sukabumi.

ABSTRACT

Muhammad Haikal (15160537), Profile Matching Implementation in Decision Support System for Hotel Balcony Employee Performance Assessment

Human resources (HR) are a valuable asset for any organization, because they play an important role in the success or failure of an organization. Human resource management is essential. Because of that we need evaluation to do so. A-well run evaluation will be the foundation of the organization in the future. By doing evaluation we can see, improve their quality and their competences. Because, employee competence will be directly proportional to the quality of the work they provide. However, the evaluation process for the assessment of Hotel Balcony employees is still carried out in an old-fashioned way which means no calculations. Because of that, unfortunately, subjectivity in the assessment process is still possible. In order to get rid of this problem, we create a decision support system with profile matching method. By doing an assessment that uses 3 criteria and 15 sub-criteria, we expect to get an accurate value. An average rating 4.54 out of 7 samples is the result after doing an assessment in decision support system with Profile Matching System. That is a prove that Hotel Balcony deserves the TOP 5 3-Stars Hotel in Sukabumi City.

• SDM
• Penilaian Kinerja
• Sistem Pendukung Keputusan
• Profile Matching

DAFTAR PUSTAKA

 

Aisyah, S., & Purba, W. (2019). APLIKASI SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING. Jurnal Mahajana Informasi, 2.

Ardhiyanto, I., Lusiana, V., & Mariana, N. (2019). Implementasi Metode ( Wp ) Weighted Product Pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Di. 101–105.

Ardiansyah, H. (2017). Sistem Penunjang Keputusan Pemilihan Guru Terbaik dengan Metode TOPSIS (Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution) Studi Kasus: SDN Bendungan Hilir 01 Pagi Jakarta Pusat. Jurnal Informatika Universitas Pamulang, 2(2), 89. https://doi.org/10.32493/informatika.v2i2.1510

Ayu, F., & Permatasari, N. (2018). Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Praktek Kerja Lapangan (Pkl) Pada Devisi Humas Pt. Pegadaian. Intra-Tech, 2(2), 12–26.

Destiningrum, M., & Adrian, Q. J. (2017). Sistem Informasi Penjadwalan Dokter Berbassis Web Dengan Menggunakan Framework Codeigniter (Studi Kasus: Rumah Sakit Yukum Medical Centre). Jurnal Teknoinfo, 11(2), 30. https://doi.org/10.33365/jti.v11i2.24

Dina, Y. A. (2020). Contoh Deployment Diagram. https://ngampus.id/contoh-deployment-diagram/#Apa_itu_Deployment_Diagram

Faridl, M. (2015). Fitur Dasyat Sublime Text 3. Lug Stikom, 1–12. http://lug.stikom.edu/wp-content/media/Fitur-Dahsyat-Sublime-Text-3.pdf

Gomez-Meija, L., Balkin, D., & Cardy, R. (2016). Manging Human Resources (8th ed.). PEARSON.

Hendini, A. (2016). PEMODELAN UML SISTEM INFORMASI MONITORING PENJUALAN DAN STOK BARANG (STUDI KASUS: DISTRO ZHEZHA PONTIANAK). JURNAL KHATULISTIWA INFORMATIKA, 4, 107–116.

Herdy, E. S., Martawijaya, A., Jurusan, D., Informasi, S., Teknik, F., Persada, U. D., Sistem, J., Fakultas, I., Persada, U. D., Kerja, M., & Sistem, P. (2018). PRODUKSI MELALUI METODE PROFILE MATCHING. VIII(2), 1–11.

Herliana, A., & Rasyid, P. M. (2016). Sistem Informasi Monitoring Perkembangan Software pada tahap Development Berbasi Web. 1, 41–50.

Heru Purwanto. (2017). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Pt. Hyundai Mobil Indonesia Cabang Kalimalang. Jurnal Techno Nusa Mandiri Vol. XIV, No. 1 Maret 2017, XIV(01), 37–40.

Idam, F., Junaidi, A., & Handayani, P. (2019). Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Profile Matching Pada PT. Surindo Murni Agung. 1(1).

Imbar, R. V., & Bratawijaya, P. I. K. (2017). Sistem Informasi Rekrutmen dan Rekomendasi Penilaian Pelamar Menggunakan Profile Matching. Jurnal Informatika Dan Sistem Informasi (JUISI) Universitas Ciputra, 03(01), 10–22.

Lavarino, D. (2016). Rancang Bangun Voting Berbasis Website Di Universitas Negeri Surabaya. Jurnal Manajemen Informatika, 6(1), 1939.

Maimunah, M., Ilamsyah, I., & Ilham, M. (2016). Rancang Bangun Aplikasi Penjualan Furniture Online Pada Mitra Karya Furniture. CSRID (Computer Science Research and Its Development Journal), 8(1), 25. https://doi.org/10.22303/csrid.8.1.2016.25-36

Nasril, & Saputra Adri Yanto. (2016). Rancang Bangun Sistem Informasi Ujian Online. Jurnal Lentera Ict, 2(33), 173–185.

Nofriansyah, D. (2015). Konsep Data Mining Vs Sistem Pendukung Keputusan. PT Deep Publish. Deepublish.

Nursam, N. (2017). Manajemen Kinerja. KELOLA?: MManajemen Pendidikan Islam, 2(2), 167–175. https://docplayer.info/111372743-Manajemen-kinerja-oleh-nasrullah-nursam-alumnus-prodi-manajemen-universitas-muslim-indonesia-makassar.html

Riandari, F., Hasugian, P. M., & Taufik, I. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode TOPSIS Dalam Memilih Kepala Departemen Pada Kantor Balai Wilayah Sungai Sumatera II Medan. Journal Of Informatic Pelita Nusantara, Vol. 2(1), 6–13.

Shiddieq, D. F., Purwanto, H., & Santoso, A. B. (2018). Pemanfaatan Open Journal System pada Jurnal Teknologi Informasi LPKIA Bandung. Jurnal LPKIA, 11(2), 40–48.

Sudrajat, B. (2018). Pemilihan Pegawai Berprestasi Degan Menggunakan Metode Profile Matching. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research (JISAMAR), 2(4), 20–28.

Suendri. (2018). Implementasi Diagram UML (Unified Modelling Language) Pada Perancangan Sistem Informasi Remunerasi Dosen Dengan Database Oracle (Studi Kasus: UIN Sumatera Utara Medan). Jurnal Ilmu Komputer Dan Informatika, 3(1), 1–9. http://jurnal.uinsu.ac.id/index.php/algoritma/article/download/3148/1871

Sulistiani, L. S., & Faozanudin, M. (2018). ANALISIS EFEKTIVITAS SISTEM PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN LOKAL. November, 311–320.

Sutinah, E. (2017). Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Profile Matching Dalam Pemilihan Salesman Terbaik. Informatics For Educators and Profesionals, 2(1), 29–42.

Yuliana, K., & Azizah, N. (2019). Perancangan Rekapitulasi Pengiriman Barang Berbasis Web. 9(1).